Темы творческих проектов по технологии для мальчиков

Внимание! Мы также предлагаем ознакомиться и бесплатно скачать на этом сайте интересную и красочную программу «Конструктор тел вращения».

В этом разделе мы предлагаем школьникам интересные темы творческих проектов по технологии, которые подойдут мальчикам 5 класса, 6 класса, 7 класса, 8 класса, 9 класса, 10 класса, 11 класса, а также детям 1, 2, 3, 4 классов школы. Ведь каждый проект по труду можно сделать в простом и сложном исполнении.

• Темы творческих проектов по технологии 5 класс мальчики
• Темы творческих проектов по технологии 6 класс мальчики
• Темы творческих проектов по технологии 7 класс мальчики

Учащиеся могут выбрать актуальную тему проекта по технологии для мальчиков по изготовлению изделий из дерева, металла (тонколистового металла, проволоки), пластмассы и т. д. Это может быть игрушка, кормушка, брелок, браслет, вешалка, модель техники, полка, разделочная доска, стенд, светильник, любое подарочное изделие.

Мы рекомендуем любую выбранную тему творческого проекта по технологии для мальчиков изменять в зависимости от собственных интересов и увлечений, а также предполагаемого конечного результата труда и творчества ребенка.

В первую очередь проект по труду должен вызвать интерес у школьника, побудить к возникновению идей и формированию примерного плана и видения хода творческой работы.

• Темы творческих проектов по технологии 8 класс мальчики
• Темы творческих проектов по технологии 9 класс мальчики

Приведенные ниже темы творческих проектов по технологии для мальчиков распределены для удобства по разделам: по дереву, по металлу и на общие.

Темы творческих проектов по технологии для мальчиков (общее)

Актуальные темы творческих проектов по технологии для учащихся:
Арт — ёлка. Новогодние игрушки из шерсти.
Изделие из пластмассовых бутылок.
Изделия из поделочных материалов.
Модели техники из различных материалов.
Новогодняя елка своими руками
Поделки из ракушек. Подари ракушкам «вторую жизнь»
Светильник из пластмассы.
Секреты традиционной испанской кухни
Тайны стекла
Школьная форма: вчера, сегодня, завтра
Электрический удлинитель.

Темы творческих проектов по технологии для мальчиков по дереву

Темы проектов по технологии для мальчиков на обработку дерева:

Вешалка своими руками
Выполнение стенда
Выполнение украшения интерьера.
Деревянная игрушка
Игрушка-трансформер
Изготовление кормушки для птиц.
Изготовление наглядного материала для уроков геометрии.
Изготовление скворечника
Изделие из дерева в подарок
Изделие из пробок
Изделия для благотворительной ярмарки.
Кормушка для птиц
Модели военной техники из дерева.
Модели пожарной техники из дерева
Подарок своими руками.
Подставка под DVD-диски
Полка под цветы
Полка своими руками
Почтовый ящик из дерева
Разделочная доска в подарок маме.
Разделочная доска в форме груши
Разделочная доска в форме яблока.
Разделочная доска с оформлением с помощью выжигания.
Разделочная доска с применением выжигания.
Разделочная доска с росписью
Разделочная доска собственного дизайна.
Раскрашенная разделочная доска.
Хлебница
Ящик для гвоздей.
Ящик для инструментов
Ящик для переноски кроликов.

Темы творческих проектов по технологии для мальчиков по металлу

Темы проектных работ по технологии на обработку металла:
Браслетик своими руками.
Брелок из тонколистового металла.
Изготовление наглядного материала из проволоки для уроков геометрии.
Изделие из металла в подарок.
Изделие из проволоки
Изделия из тонколистового металла.
Модели военной техники из металла
Модели пожарной техники из металла.
Номера для раздевалки из тонколистового металла.
Подвески из тонколистового металла.
Почтовый ящик из тонколистового металла
Светильник из металла.

Рекомендуем перейти к разделам:
темы проектов по технологии для девочек
проекты по технологии для мальчиков

Если Вы хотите разместить ссылку на эту страницу, установите у себя на сайте, в блоге или форуме один из следующих кодов:

Код ссылки на страницу «Темы творческих проектов по технологии для мальчиков»:
<a href=»http://tvorcheskie-proekty.ru/node/243″ target=»_blank»>Темы проектов по технологии для мальчиков</a>

Код ссылки на форум:
[URL=http://tvorcheskie-proekty.ru/node/243]Темы творческих работ по технологии для мальчиков[/URL]

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

6 класс Технология Тетрадь творческих работ Технологии ведения дома ФГОС

6 класс Технология Тетрадь творческих работ Технологии ведения дома ФГОС

Каталог/
Учебная литература/
Для средней и старшей школы/
Технология/6 класс Технология Тетрадь творческих работ Технологии ведения дома ФГОС

Аннотация к книге «6 класс Технология Тетрадь творческих работ Технологии ведения дома ФГОС»

«Технология. Технология ведения дома. 6 класс. Тетрадь творческих работ для учащихся. ФГОС» .Тетрадь содержит задания и упражнения для организации самостоятельной работы учащихся по овладению проектной деятельностью. .Выполнение творческих заданий позволит учащимся разобраться в потребностях отдельных людей и общества и возможностях их удовлетворения; научиться выдвигать идеи, делать выбор, планировать работу; обрабатывать различные материалы; оценивать свои знания, умения и результаты труда. .Тетрадь входит в систему учебно-методических комплектов «Алгоритм успеха».

Отзывов пока что нет

Возможно, вам понравится

• 581

  493.85 Р

• 105

  89. 25 Р

• 187

  158.95 Р

• 72

  61.2 Р

• 134

  113.9 Р

• 149

  126. 65 Р

• 592

  503.2 Р

• 200

  170 Р

• 457

  388.45 Р

• 122

  103. 7 Р

• 1003

  852.55 Р

• 353

  300.05 Р

• 213

  181.05 Р

• 532

  452. 2 Р

• 149

  126.65 Р

• 182

  154.7 Р

• 161

  136.85 Р

• 92

  78. 2 Р

• 597

  507.45 Р

• 134

  113.9 Р

© 2000–2021, ООО «Гемера-Плюс»
Моя книга | Сеть книжных магазинов в Саратове

Технологии, рабочие места и будущее сферы труда

Сфера труда находится в постоянном движении, что вызывает серьезное беспокойство — и не без оснований. Растет поляризация возможностей рынка труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работами, безработица и неполная занятость, особенно среди молодежи, стагнация доходов значительной части домохозяйств и неравенство доходов. Миграция и ее воздействие на рабочие места стали чувствительным политическим вопросом во многих странах с развитой экономикой. И от Мумбаи до Манчестера бушуют публичные дебаты о будущем работы и о том, будет ли достаточно рабочих мест, чтобы нанять всех.

Развитие автоматизации, обеспечиваемое технологиями, включая робототехнику и искусственный интеллект, обещает более высокую производительность (а вместе с производительностью и экономический рост), повышенную эффективность, безопасность и удобство. Но эти технологии также поднимают сложные вопросы о более широком влиянии автоматизации на рабочие места, навыки, заработную плату и характер самой работы.

Многие виды деятельности, выполняемые сегодня работниками, потенциально могут быть автоматизированы.
В то же время сайты подбора вакансий, такие как LinkedIn и Monster, меняют и расширяют способы, которыми люди ищут работу, а компании выявляют и нанимают таланты. Независимые работники все чаще предпочитают предлагать свои услуги на цифровых платформах, включая Upwork, Uber и Etsy, и при этом бросают вызов традиционным представлениям о том, как и где выполняется работа.

Для политиков, бизнес-лидеров и самих рабочих эти изменения создают значительную неопределенность наряду с потенциальными выгодами. Эта информационная записка призвана предоставить фактологическую базу о многочисленных тенденциях и силах, влияющих на мир труда, на основе недавних исследований, проведенных Глобальным институтом McKinsey и другими организациями.

Содержание

1. Развитие занятости, доходов и навыков
2. Как автоматизация и технологии влияют на работу
3. Проблемы цифровизации и возможные решения

Изменения в занятости, доходах и навыках

Проблемы на рынках труда растут, доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой стагнируют, а среди работников увеличивается разрыв в квалификации.

Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

Безработица и неполная занятость высоки во всем мире. В Соединенных Штатах и ​​15 основных странах Европейского Союза (ЕС-15) 285 миллионов взрослых не входят в состав рабочей силы, и по крайней мере 100 миллионов из них хотели бы работать больше. От 30 до 45 процентов населения трудоспособного возраста во всем мире недоиспользованы, то есть безработные, неактивные или занятые неполный рабочий день. Это составляет около 850 миллионов человек только в Соединенных Штатах, Великобритании, Германии, Японии, Бразилии, Китае и Индии. Наибольшее внимание уделяется безработной части этого числа, и недостаточно — частично занятым и неактивным частям, которые составляют большую часть неиспользованного человеческого потенциала.

Почти 75 миллионов молодых людей официально безработные. Женщины представляют собой один из крупнейших резервов неиспользованной рабочей силы: во всем мире экономически активных женщин на 655 миллионов меньше, чем мужчин. В «лучшем в регионе» сценарии, в котором все страны соответствуют темпам сокращения гендерного разрыва (участие в рабочей силе, отработанному времени и структуре занятости) в стране с лучшими показателями в своем регионе, на 12 трлн долларов больше. годового ВВП будет реализовано в 2025 году, что эквивалентно текущему ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых.

Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что вызывает общественное недовольство.

Подавляющее большинство людей получают доход от работы. В Соединенных Штатах, Западной Европе и странах с развитой экономикой рыночные доходы (от заработной платы и капитала) оставались на прежнем уровне или падали примерно для двух третей домохозяйств в 2005–2014 годах, периоде, отмеченном глубокой рецессией и медленным восстановлением после финансового кризиса 2008 года. . Это был первый случай, когда доходы перестали расти в таких масштабах со времен стагфляции XIX века.70-х годов, и, возможно, это помогло вызвать массовое сопротивление глобализации. Рецессия была основной причиной резкого прекращения роста доходов, но другие долгосрочные факторы также способствовали этому, в том числе снижение доли национального дохода, выплачиваемой работникам, так называемой доли заработной платы. В странах с развитой экономикой этот показатель снизился, несмотря на рост производительности, что свидетельствует об отсутствии связи между производительностью и доходами.

Это снижение частично связано с ростом корпоративной прибыли как доли национального дохода, увеличением отдачи от капиталовложений в технологии, снижением отдачи от труда в результате расширения торговли, ростом арендных доходов от домовладения и увеличением амортизации капитала. Разработчики политики в пострадавших странах приняли меры во время спада, чтобы компенсировать сокращение доходов, в первую очередь за счет снижения налогов и увеличения трансфертов, но это были в основном разовые меры по поддержанию располагаемого дохода в ответ на рецессию, и они не были устойчивыми.

Глобализация принесла множество преимуществ, в том числе перевод миллионов людей в странах с развивающейся экономикой в ​​потребительский класс. Но это также оказало влияние на некоторые сектора, такие как производство в странах с развитой экономикой, когда некоторые рабочие места были перемещены за границу. Можно было бы оказать лучшую поддержку, чтобы помочь пострадавшим работникам приобрести новые навыки и перейти в новые отрасли или профессии.

Опрос, проведенный нами во Франции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах, показал, что значительная часть тех, чьи доходы застопорились, обеспокоены экономическими перспективами своих детей — резкое отклонение после многих десятилетий, когда считалось, что каждый поколение будет иметь более высокий уровень жизни, чем их родители. Больше всего пострадали домохозяйства со средним уровнем дохода, особенно уязвимы молодые и менее образованные люди. Во всех возрастных группах работники средней и низкой квалификации показали худшие результаты, чем работники с высшим образованием. Многие винят в этом правительства, глобальные институты, корпорации и «элиту» истеблишмента по всему миру, а принципы свободной торговли и открытых границ подвергаются нападкам.

Навыки, рабочие места и местонахождение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

Системы образования не поспевают за меняющимся характером работы, в результате чего многие работодатели говорят, что не могут найти достаточное количество работников с необходимыми им навыками . В опросе, проведенном McKinsey среди молодежи и работодателей в девяти странах, 40% работодателей заявили, что отсутствие навыков является основной причиной появления вакансий начального уровня. Шестьдесят процентов сказали, что новые выпускники не были должным образом подготовлены к миру труда. Были пробелы в технических навыках, таких как предметные степени STEM, а также в социальных навыках, таких как общение, работа в команде и пунктуальность. И наоборот, даже те, кто работает, могут не реализовать свой потенциал. В недавнем глобальном опросе лиц, ищущих работу, проведенном LinkedIn, 37% респондентов заявили, что их нынешняя работа не позволяет в полной мере использовать их навыки или не представляет достаточной сложности.

Некоторые несоответствия связаны с местоположением: там, где есть спрос на работу, может не быть доступных и квалифицированных рабочих. Это географическое несоответствие можно увидеть в регионах внутри стран и между странами.

Трансграничная миграция восполняет некоторые пробелы в навыках, но может создавать напряженность

Трансграничная миграция является естественным следствием мира, в котором люди не находят привлекательных возможностей для работы в стране своего происхождения, в то время как другие экономики неадекватно восполняет пробелы в своих навыках. Миграция повышает глобальную производительность, но местные рабочие часто опасаются ее последствий, которые сталкиваются с отсутствием связи на рынке труда и нехваткой хорошо оплачиваемых рабочих мест.

В 2015 году примерно 247 миллионов человек проживали в стране, где они не родились, и за последние 50 лет эта цифра почти утроилась. Большинство тяготело к местам, где, по их мнению, они найдут лучшую работу. Более 90 процентов переехали добровольно, и около половины переехали из развивающихся стран в развитые. В период с 2000 по 2014 год миграция обеспечила около 40% прироста рабочей силы в Канаде, Испании, Великобритании и США.

Мигранты внесли абсолютный вклад в мировой объем производства примерно в размере 6,7 трлн долл. США, или 90,4 процента мирового ВВП в 2015 году. Однако заработная плата трудящихся-мигрантов в среднем на 20–30 процентов ниже, чем у сопоставимых местных работников. Более эффективные интеграционные подходы могут заложить основу для получения глобальной экономической выгоды в размере до 1 трлн долл. США, что принесет пользу как экономике, так и отдельным лицам.

В условиях сложных условий на рынке труда общественное мнение настроено против иммиграции. Опросы, проведенные MGI, свидетельствуют о том, что значительная часть групп населения со средним и низким доходом в странах с развитой экономикой, которые сталкиваются с отсутствием или падением реальных доходов, пессимистично смотрят в будущее и, вероятно, придерживаются особенно негативных взглядов на иммигрантов.

Вернуться к началу

Как автоматизация и технологии влияют на работу

Новые технологии могут перевернуть многое из того, что мы знаем о том, как люди работают. Но прорыв — это возможность, а также вызов — например, с учетом перспектив цифровых платформ для талантов и новых возможностей для независимой работы.

Многие виды деятельности, выполняемые рабочими сегодня, потенциально могут быть автоматизированы

Технологические изменения постоянно меняли рабочие места в течение последних двух столетий после промышленной революции, но скорость, с которой сегодня развиваются технологии автоматизации, и масштабы, в которых они могут разрушить мир труда, в значительной степени беспрецедентны.

Исследования MGI по потенциалу автоматизации в мировой экономике, проводившиеся в 46 странах, на долю которых приходится около 80 процентов мировой рабочей силы, изучили более 2000 видов деятельности и количественно оценили техническую осуществимость автоматизации каждого из них. Доля профессий, которые можно полностью автоматизировать с использованием продемонстрированной технологии, на самом деле невелика — менее 5%. Дополнительным важным открытием является то, что даже если все занятия не автоматизированы, частичная автоматизация (когда автоматизированы только некоторые действия, составляющие занятие) в большей или меньшей степени повлияет почти на все занятия. Воздействие почувствуют не только фабричные рабочие и служащие, но и ландшафтные садовники и зубные техники, модельеры, страховые агенты и даже руководители компаний.

Мы обнаружили, что около 60 процентов всех профессий включают по крайней мере 30 процентов действий, которые технически поддаются автоматизации на основе продемонстрированных в настоящее время технологий. Это означает, что изменится большинство профессий, и большему количеству людей придется работать с технологиями. Выгоду получат высококвалифицированные работники, работающие с техникой. В то время как низкоквалифицированные работники, работающие с технологиями, смогут добиться большего с точки зрения производительности и производительности, эти работники могут испытывать давление с точки зрения заработной платы, учитывая потенциально большее предложение таких же низкоквалифицированных работников, если только спрос на профессию не растет больше, чем расширение. в предложении труда.

Мы подсчитали, что в глобальном масштабе адаптация демонстрируемых в настоящее время технологий автоматизации может повлиять на 50 процентов мировой экономики, или на 1,2 миллиарда сотрудников и на заработную плату в размере 14,6 триллиона долларов. Всего на четыре страны — Китай, Индию, Японию и США — приходится немногим более половины этих показателей. Существуют значительные различия в потенциале автоматизации между странами, в основном в зависимости от структуры их экономики, относительного уровня заработной платы, а также размера и динамики рабочей силы.

По мере того, как машины развиваются и приобретают более продвинутые возможности производительности, которые соответствуют или превышают возможности человека, внедрение автоматизации вырастет. Однако техническая возможность автоматизации не означает автоматического развертывания автоматизации на рабочем месте и автоматизации рабочих мест. Технический потенциал — это только первый из нескольких элементов, которые необходимо учитывать. Второй элемент — стоимость разработки и развертывания как аппаратного, так и программного обеспечения для автоматизации. Динамика спроса и предложения рабочей силы является третьим фактором: если рабочие с достаточными навыками для данной профессии находятся в изобилии и значительно дешевле, чем автоматизация, это может замедлить скорость внедрения. В-четвертых, следует учитывать преимущества автоматизации, выходящие за рамки замены труда, включая более высокий уровень производительности, лучшее качество и меньшее количество ошибок, а также возможности, превосходящие человеческие возможности.

Наконец, необходимо также взвесить нормативные и социальные вопросы, такие как степень приемлемости машин в той или иной конкретной обстановке. Именно по этим различным причинам, выходящим за рамки чисто технической осуществимости автоматизации, наши оценки автоматизации «всей работы» ниже, чем другие оценки. Наши сценарии предполагают, что может пройти не менее двух десятилетий, прежде чем автоматизация достигнет 50 процентов всей сегодняшней рабочей деятельности, принимая во внимание регионы, где заработная плата относительно низка.

Оценка влияния автоматизации на рост производительности во всем мире

Технологии могут помочь рынкам труда: Платформы цифровых талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

Платформы цифровых талантов могут улучшить способы сопоставления работников и рабочих мест, создавая рынки труда и потенциальное увеличение ВВП. Они могут повысить участие в рабочей силе и рабочее время; данные со всего мира свидетельствуют о том, что некоторые люди работали бы больше часов, если бы могли. Исследование, проведенное в США, например, сообщает, что три четверти домохозяек, вероятно, работали бы, если бы у них были гибкие возможности. Даже если небольшая часть неактивной молодежи и взрослых будет использовать эти платформы для работы несколько часов в неделю, экономический эффект будет значительным.

Обладая мощными возможностями поиска и сложными алгоритмами отбора, онлайн-платформы талантов также могут ускорить процесс найма и сократить время, которое люди тратят на поиск вакансий, тем самым сокращая безработицу. Собирая данные о кандидатах и ​​вакансиях по целым странам или регионам, они могут устранять некоторые географические несоответствия и обеспечивать совпадения, которые в противном случае были бы невозможны.

Наконец, онлайн-платформы для поиска талантов помогают найти нужных людей на нужных должностях, тем самым повышая их производительность и удовлетворение от работы. Они могут привлечь людей, занятых в неформальной сфере, к формальной занятости, особенно в странах с развивающейся экономикой. Оба эти эффекта могут увеличить выработку на одного работника, увеличив мировой ВВП.

Независимая работа с использованием цифровых технологий находится на подъеме

В то время как независимая работа не является чем-то новым (и самостоятельная занятость по-прежнему является преобладающей формой работы в странах с развивающейся экономикой), ее цифровая поддержка является новой. Исследования MGI показывают, что от 20 до 30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ​​Европейском союзе занимаются независимой работой. Чуть более половины этих работников пополняют свой доход и имеют традиционную работу или являются студентами, пенсионерами или сиделками. В то время как 70 процентов выбирают этот вид работы, 30 процентов используют его по необходимости, потому что они вообще не могут найти традиционную работу или такую, которая удовлетворяет их потребности в доходах и гибкости. Доля независимой работы, выполняемой на цифровых платформах, составляет лишь около 15 процентов от общего объема независимой работы, но быстро растет благодаря масштабу, эффективности и простоте использования этих платформ для сотрудников и клиентов. К таким платформам относятся Uber, Etsy, Didi и другие. В то время как те, кто предпочитает независимую работу (с цифровыми технологиями или нет), в целом удовлетворены; те, кто занимается этим по необходимости, недовольны изменчивостью доходов и отсутствием преимуществ, обычно связанных с традиционной работой. Разработчики политики и новаторы должны будут найти решения этих проблем.

Не следует забывать: технологии создают новые рабочие места и возможности для получения дохода

Несмотря на то, что технологии заменяют некоторые рабочие места, они создают новые рабочие места в отраслях, которые большинство из нас даже не может себе представить, и новые способы получения дохода. Треть новых рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за последние 25 лет, были типами, которые не существовали или едва существовали в таких областях, как разработка ИТ, производство оборудования, создание приложений и управление ИТ-системами. Чистое влияние новых технологий на занятость может быть очень положительным. Исследование, проведенное парижским офисом McKinsey в 2011 году, показало, что Интернет уничтожил 500 000 рабочих мест во Франции за предыдущие 15 лет, но в то же время создал 1,2 миллиона новых, чистое добавление 700 000, или 2,4 рабочих места, созданных на каждое уничтоженное рабочее место. Растущая роль больших данных в экономике и бизнесе создаст значительную потребность в статистиках и аналитиках данных; мы оцениваем нехватку до 250 000 специалистов по данным только в Соединенных Штатах за десятилетие.

Цифровые технологии также могут открыть новые формы предпринимательской деятельности. Работники малого бизнеса и самозанятые могут извлечь выгоду из возможностей получения более высокого дохода. Станет возможной новая категория профессий, основанных на знаниях, поскольку машины встраивают интеллект и знания, к которым могут получить доступ менее квалифицированные работники после небольшой подготовки. В Индии, например, Google запускает программу Internet Saathi (Друзья Интернета), в рамках которой сельские женщины обучаются пользоваться Интернетом, а затем становятся местными агентами, предоставляющими услуги в своих деревнях с помощью устройств, подключенных к Интернету. Услуги включают в себя работу в качестве местных дистрибьюторов телекоммуникационных продуктов (телефонов, SIM-карт и пакетов данных), полевых сборщиков данных для исследовательских агентств, агентов финансовых услуг и вспомогательных технических специалистов, которые помогают местным жителям получить доступ к государственным схемам и льготам через интернет-устройство. .

Вернуться к началу

Проблемы цифровизации и возможные решения

Нам еще предстоит полностью реализовать потенциал цифровизации в мировой экономике. Обеспечение доступности цифровых достижений для всех может принести значительную пользу. И хотя другие проблемы тоже остаются, их можно решить, изучив несколько областей решений, например, за счет развития систем образования или путем создания государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру.

Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне отрасли и компании

Цифровые технологии открывают большие новые возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в развивающихся странах, но существуют значительные различия внутри стран и между ними и сектора. Использование нами термина «оцифровка» (и его измерение) охватывает:

1. Оцифровку активов, включая инфраструктуру, подключенные машины, данные и платформы данных;
2. Оцифровка операций, включая процессы, платежи и бизнес-модели, а также взаимодействие с клиентами и цепочками поставок; и
3. Оцифровка рабочей силы, включая использование работниками цифровых инструментов, квалифицированных специалистов в области цифровых технологий, а также новые цифровые рабочие места и роли.

При измерении каждого из этих различных аспектов цифровизации мы обнаруживаем относительно большие различия даже среди крупных компаний. Исходя из этих показателей, несколько секторов сильно оцифрованы, например, финансовые услуги, средства массовой информации и сам технологический сектор. Они, как правило, входят в число секторов с самым высоким ростом производительности и роста заработной платы. Многие другие гораздо менее оцифрованы, включая здравоохранение, образование и даже розничную торговлю. Это, как правило, самая большая доля экономики с точки зрения ВВП и сектора с самой низкой производительностью. Точно так же компании оцифровывают неравномерно.

Компании, которые являются цифровыми лидерами в своих секторах, имеют более быстрый рост доходов и более высокую производительность, чем их менее цифровые коллеги. Их прибыль и маржа могут расти в три раза быстрее, а работники этих компаний получают удвоенный рост заработной платы. Цифровизация будет продолжать изменять то, как компании организуют работу, а также сочетание работы в любом секторе. Все это потребует от работников постоянной адаптации и смены навыков, видов деятельности, компаний и даже секторов, в которых они работают9.0005

Очевидно, что мы все еще находимся на ранних стадиях использования цифровых технологий секторами и компаниями, и существует значительная неравномерность. От страны к стране тоже есть значительные расхождения. В целом, например, по нашим оценкам, Соединенные Штаты овладели цифровыми технологиями лишь на 18 процентов своего потенциала, в то время как Европа — только на 12 процентов. Страны с развивающейся экономикой отстают еще больше: страны Ближнего Востока и Бразилия используют менее 10 процентов своего цифрового потенциала.

Более половины населения мира по-прежнему не в сети, что ограничивает возможность получения выгод от цифровых технологий.

Быстрое внедрение технологий может открыть огромную экономическую ценность, даже если оно требует переподготовки и перераспределения рабочей силы. В Индии, например, цифровые технологии обеспечивают основу для многих инноваций, которые могут приносить экономический эффект от 550 миллиардов долларов до 1 триллиона долларов в год в 2025 году. Однако ценность оцифровки зависит от того, сколько людей и предприятий имеют к ней доступ. .

Более четырех миллиардов человек, или более половины населения мира, все еще не в сети. Около 75 процентов этого автономного населения сконцентрировано в 20 странах, включая Бангладеш, Эфиопию, Нигерию, Пакистан и Танзанию, и непропорционально много проживает в сельской местности, с низким доходом, пожилыми, неграмотными и женщинами. Ценность объединения этих людей значительна, и по мере того, как они входят в глобальную цифровую экономику, мир труда будет трансформироваться фундаментальным образом и беспрецедентными темпами. Одного доступа к технологии недостаточно; даже в странах, где подавляющее большинство населения имеет доступ, грамотность и навыки, необходимые для использования цифровых технологий, иногда ограничены.

Как положительно повлиять на будущее работы: области решений

Изменения в сфере труда, которые могут вызвать цифровые технологии, могут создать серьезные проблемы для политиков и бизнес-лидеров, а также для рабочих. Есть несколько областей решений, которые следует учитывать:

• Развитие систем образования и обучения для изменения рабочего места. Разработчики политики, работающие с образовательными учреждениями (традиционными и нетрадиционными), могли бы сделать больше для улучшения базовых навыков STEM в рамках школьной системы, сделать новый акцент на творчестве, а также критическом и системном мышлении и способствовать адаптивному обучению на протяжении всей жизни.
• Определите, как частный сектор может стимулировать обучение. Компании сталкиваются с нехваткой навыков, необходимых им на рабочих местах с более развитой технологией. Они могли бы извлечь пользу, играя более активную роль в образовании и обучении, в том числе предоставляя более качественную информацию о потребностях учащихся и экосистеме образования и обучения, а также сами предоставляя лучшие возможности для обучения.
• Создать стимулы для инвестиций частного сектора, чтобы рассматривать человеческий капитал как другой капитал. С помощью налоговых льгот и других стимулов политики могут поощрять компании к инвестированию в человеческий капитал, включая создание рабочих мест, обучение и наращивание потенциала, а также рост заработной платы.
• Изучение государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру. Отсутствие цифровой инфраструктуры сдерживает преимущества цифровых технологий во многих странах, как развивающихся, так и развитых; Государственно-частные партнерства могли бы помочь справиться с рыночными сбоями.
• Переосмыслить доходы. Если автоматизация (полная или частичная) действительно приведет к значительному сокращению занятости или большему давлению на заработную плату, можно рассмотреть и протестировать некоторые идеи, такие как универсальный базовый доход, условные трансферты и адаптированные системы социальной защиты.
• Переосмыслить переходную поддержку и системы безопасности для затронутых работников. Поскольку работа развивается с более высокими темпами изменений между секторами, местами, видами деятельности и требованиями к навыкам, многим работникам потребуется помощь в адаптации. Существует множество передовых подходов к переходным системам социальной защиты, которые следует принять и адаптировать, а также рассмотреть и опробовать новые подходы.
• Используйте технологические решения. Такие решения, в том числе более подробные информационные сигналы, могут использоваться на рынке труда для улучшения соответствия, доступа и устранения пробелов в навыках. Разработчикам политики необходимо будет решить такие вопросы, как преимущества и изменчивость, которые могут принести эти цифровые платформы.
• Сосредоточьтесь на создании рабочих мест. Ускорить создание рабочих мест в целом за счет стимулирования инвестиций в бизнес и ускорить создание цифровых рабочих мест, в частности, и возможностей получения дохода с помощью цифровых технологий, в том числе за счет новых форм предпринимательства.
• Инновации в том, как люди работают вместе с машинами. Более активное взаимодействие повысит производительность, но потребует других и часто более высоких навыков, новых технологических интерфейсов, в некоторых случаях иных моделей оплаты труда и различных видов инвестиций со стороны предприятий и работников для приобретения навыков.
• Воспользуйтесь преимуществами технологий для повышения производительности. Их можно использовать для обеспечения экономического роста, излишков и спроса на работу, которые создают пространство для творческих решений и в конечном итоге приносят пользу всем.

Эта информационная записка изначально была подготовлена ​​для глобального форума Fortune + Time в Ватикане в декабре 2016 года; он был обновлен в мае 2017 г.
Трудно ошибиться с техническим образованием. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, компьютерные и информационные науки являются специализацией с наибольшим количеством предложений о работе и процентом принятых на работу, особенно с учеными степенями — около 100 000 долларов для начальной заработной платы. Возможно, именно поэтому недавнее исследование CareerBuilder показало, что ожидается, что количество рабочих мест в сфере науки и технологий будет расти в два раза быстрее, чем в других профессиях.

По состоянию на май 2021 года Бюро статистики труда сообщает, что степень в области, связанной с компьютерами, может привести к получению различных высокооплачиваемых и востребованных рабочих мест со средней годовой заработной платой в размере 97 430 долларов США. Лучшие технические рабочие места оплачивают значительно больше, чем средняя средняя заработная плата в размере 45 760 долларов США, и прогнозируемые темпы роста составляют 13%, что выше, чем общий показатель для всех профессий.

Отсортировав данные из нескольких источников, включая Бюро статистики труда США (BLS), мы составили следующий список из десяти лучших технических вакансий.

Ключевые выводы

• Технологии остаются популярным сектором рынка труда в 2030-е годы.
• Специальности STEM имеют преимущество при приеме на работу в области разработки программного обеспечения, проектирования, информационных технологий или исследований.
• Здесь мы рассмотрим некоторые из лучших технических вакансий до 2030 года, согласно статистике правительства США.

1. Специалист по данным

• Перспективы работы до 2030 г.: 2,4%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: Нет данных
• Средняя годовая заработная плата: 108 660 долларов США

Harvard Business Review (HBR) называет специалистов по данным «самой привлекательной профессией 21 века». Существует высокий спрос на людей, которые могут оценивать данные, чтобы помочь компаниям принимать бизнес-решения, однако квалифицированных кандидатов относительно мало.

Согласно отчету Burtch Works за 2021 год, зарплата менеджеров специалистов по данным третьего уровня достигает 250 000 долларов. Burtch Works также отмечает, что большинство специалистов по данным имеют либо степень магистра, либо докторскую степень. по математике/статистике, информатике или инженерии.

2. Разработчик программного обеспечения

• Перспективы работы до 2030 г.: 22%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 409 500
• Среднегодовая заработная плата: 100 004 1 долл. США

Разработчики программного обеспечения пользуются большим спросом. Этот рост подпитывается спросом на мобильные приложения и другие продукты, основанные на технологиях. В то время как некоторые разработчики программного обеспечения проектируют приложения, разработчики системного программного обеспечения проектируют операционные системы и интерфейсы. Обычно требуется степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения или математики.

3. Аналитик по информационной безопасности 

• Перспективы работы до 2030 г.: 33%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 47 100

7 Средняя годовая заработная плата: 10 200,0 6 $

Безусловно, наибольшее количество вакансий в списке приходится на аналитиков по информационной безопасности. По данным международной охранной компании Risk Based Security/Flashpoint, в 2021 году было взломано более 22 миллиардов записей. Эти нарушения иллюстрируют острую потребность в аналитиках информационной безопасности. Типичным требованием является степень бакалавра в области компьютерных наук или программирования, хотя некоторые работодатели предпочитают степень магистра делового администрирования в области информационных систем.

4. Аналитик компьютерных систем

• Перспективы работы до 2030 г.: 7%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 42 800
• Медианная годовая заработная плата:

  $

Аналитики компьютерных систем нужны для проектирования и установки новых компьютерных систем, и большинство из них нанимают ИТ-консалтинговые фирмы. Рост произошел в основном в следующих областях: облачные вычисления, мобильные технологии и медицинские записи. Кандидатам обычно требуется степень бакалавра в области, связанной с компьютерами, хотя Бюро статистики труда сообщает, что иногда достаточно степени гуманитарных наук.

5. Веб-разработчик

• Перспективы занятости до 2030 г.: 13%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 25 500

Это одна из немногих вакансий в списке, которую можно получить без степени бакалавра. Есть три типа веб-разработчиков; веб-дизайнерам, которые создают макет и ощущение веб-сайта, нужна степень младшего специалиста в области веб-дизайна.

Веб-мастера, которые поддерживают веб-сайт, могут иметь сертификат веб-мастера, степень младшего специалиста в области веб-разработки или степень бакалавра, в зависимости от работодателя. Веб-архитекторам, которые занимаются техническим построением сайта, обычно требуется степень бакалавра в области программирования или компьютерных наук.

667 000

Количество новых рабочих мест в области компьютерных и информационных наук, которые будут добавлены в течение следующего десятилетия, по данным BLS.

6. Инженер по продажам

• Перспективы работы до 2030: 8%
• Номер новых рабочих мест до 2030 : 5000 Всего (конкретные номера для технологии недоступны)
• Годовой заработной платы: $ 103,710
• Median: $ 103,710
• .

Прогнозируется, что спрос на инженеров по продажам в других отраслях увеличится только на 8%; однако, согласно отчету о мировом рынке за 2021 год, темпы роста для профессионалов, продающих компьютерное программное и аппаратное обеспечение, почти в три раза выше. Большинство инженеров по продажам имеют степень в области бизнеса, науки или технологий. Они также должны хорошо разбираться в технологиях, чтобы представлять предложения, объяснять продукты и отвечать на вопросы.

7. Менеджер по информационным технологиям 

• Перспективы работы до 2030 г.: 11%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 52 700

Менеджеры по информационным технологиям известны под разными именами; например, менеджеры по компьютерам и информационным системам, директора по информационным технологиям (CIO), директора по технологиям (CTO), ИТ-директора или менеджеры по ИТ-безопасности. Хотя обязанности могут различаться, они обычно контролируют ИТ-команду и отвечают за технологические потребности организации. Требуется степень бакалавра в области компьютерных наук или информатики, хотя некоторые работодатели предпочитают степень MBA.

8. Специалист по компьютерным исследованиям

• Перспективы занятости до 2030 г.: 22%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 7 200
• Медианная годовая заработная плата: 130 009 $

На эту позицию наименьшее количество новых рабочих мест, но это потому, что в нее сложно войти. Ученым-исследователям в области компьютерных и информационных технологий обычно требуется степень доктора философии, поэтому число кандидатов невелико, что поддерживает высокий спрос на эту должность. Помимо прочего, ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, пишут алгоритмы, помогающие предприятиям анализировать данные.

9. Сетевой и системный администратор

• Перспективы работы до 2030 г.: 5%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 18 800
• Среднегодовая заработная плата: 90 1004 90 003 $8

У этой работы самые низкие темпы роста в списке, но пусть это вас не смущает. Компании нуждаются в сетевых и компьютерных системных администраторах для выполнения своих повседневных технологических операций, которые включают установку и обслуживание локальных и глобальных сетей, интрасетей и т. д.

Как правило, кандидаты на эту роль имеют степень в области информатики, информатики, вычислительной техники или электротехники.

10. Специалисты по компьютерной поддержке 

• Перспективы занятости до 2030 г.: 9%
• Количество новых рабочих мест до 2030 г.: 72 200
• Медианная годовая заработная плата:

  0 долл. США

Это самая низкооплачиваемая работа в списке, но она также требует наименьшего количества времени в школе; большинство работодателей будут нанимать кандидатов с дипломом о высшем образовании или степенью младшего специалиста.   Существует два типа специалистов по компьютерной поддержке: специалисты по поддержке компьютерных сетей и специалисты по поддержке пользователей компьютеров.

Специалисты по поддержке компьютерных сетей обычно работают с ИТ-персоналом над устранением проблем. Специалисты по поддержке пользователей компьютеров, также известные как специалисты службы поддержки, помогают клиентам и нетехническим сотрудникам.

Какие самые высокооплачиваемые рабочие места в сфере технологий?

Самые высокооплачиваемые рабочие места в сфере технологий — это менеджеры по информационным технологиям и ученые, занимающиеся компьютерными исследованиями.