Пособия на рабочем месте и обязанности по охране здоровья семьи: основные результаты исследования женского здоровья 2022 года KFF

Основные выводы

• Менее половины женщин сообщают, что их работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, такой как отпуск по беременности и родам или отпуск для отца (43%), или оплачиваемый отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, которые также могут быть использованы для ухода за тяжелобольным членом семьи (44%). Значительно выше доля женщин, почти две трети, которые говорят, что их работодатель предлагает им оплачиваемый отпуск по болезни (63%). Только 7% женщин работают на работодателя, который предлагает уход за детьми на месте или субсидию по уходу за ребенком. Эти оценки постоянно ниже для женщин, которые работают неполный рабочий день, работают не по найму, имеют низкий доход или живут в сельской местности.
• Среди работающих родителей более половины матерей (56%) сообщают, что именно они ухаживают за детьми, когда они больны и не могут посещать школу, по сравнению с пятой частью отцов (19%). Значительная часть матерей (24%) и отцов (33%) говорят, что делят ответственность с супругом, партнером или сородителем.
• По сравнению с 2020 годом увеличилась доля мужчин, сообщивших, что обычно именно они ухаживают за детьми, когда они больны и не могут посещать школу, но эта деятельность по-прежнему в основном выполняется матерями.
• Около половины работающих родителей говорят, что им не платят, когда они берут отпуск по уходу за больными детьми. Три четверти (76%) работающих матерей с низкими доходами (ниже 200% федерального уровня бедности) сообщают о потере заработной платы, когда они пропускают работу по уходу за больными детьми, что в два раза превышает долю матерей с более высокими доходами (38%).

Введение

Постоянные проблемы, с которыми сталкиваются работающие матери, пытаясь совместить семейные и рабочие обязанности, усугубились пандемией COVID, которая выявила нехватку ресурсов для удовлетворения растущих потребностей семьи в уходе, переход на домашнее обучение и нехватку услуг по уходу за детьми. параметры. В то время как дети теперь снова ходят в классы, а многие работники вернулись в офисы, пандемия наложила свой отпечаток на проблему баланса между семейными и рабочими обязанностями, особенно для работающих матерей. Для многих работающих женщин экономическая безопасность тесно связана с льготами на рабочем месте, такими как страховое покрытие, оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также с их ролью матерей и основных менеджеров по охране здоровья своих детей.

Обследование женского здоровья KFF 2022 года (KWHS) — это общенациональное репрезентативное исследование 5145 женщин и 1225 мужчин в возрасте от 18 до 64 лет, которое проводилось с 10 мая 2022 года по 7 июня 2022 года. Среди нескольких тем, связанных со здоровьем и благополучием женщин , мы спросили респондентов о занятости и нуждах семьи в медицинском обслуживании. В этом кратком обзоре рассказывается, как пособия на рабочем месте и забота о здоровье детей различаются в зависимости от пола и среди разных групп женщин. Данные, представленные в этом кратком обзоре, основаны на том, что респонденты опроса определили свой пол как «женщина» или «мужчина». Мы признаем, что этот подход исключает людей, которые не отождествляют себя ни с одной из этих категорий. У нас недостаточно выборки для опроса, чтобы сообщить о людях, которые не являются цисгендерными. Подробности смотрите в разделе «Методология».

Доступ к пособиям на рабочем месте

Менее половины работающих женщин говорят, что их работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни. Так называемые «дополнительные льготы», такие как оплачиваемый отпуск, обеспечивают финансовую безопасность работникам, которые должны совмещать свои личные и семейные потребности в уходе со своими рабочими обязанностями. Однако только 43% работающих женщин в возрасте от 18 до 64 лет говорят, что их работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 44% говорят, что их работодатель предлагает оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни. Гораздо больше работающих женщин (63%) сообщают, что их работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни (Рисунок 1) .

Менее одной из десяти работающих женщин говорят, что их работодатель предлагает уход за детьми на месте или субсидию по уходу за ребенком. Поскольку некоторые работодатели стремятся обеспечить более «благоприятные для семьи» рабочие места, некоторые теперь предлагают уход за детьми на месте для детей работников или субсидии работникам на оплату ухода за детьми в другом месте. Этот вид пособий может облегчить возвращение к работе для новых родителей, уменьшить потребность в частых поездках на работу и обеспечить финансовую поддержку услуги, которая потребляет все большую долю зарплаты работников. Тем не менее, немногие (7%) работающие женщины сообщают, что их работодатель предлагает уход за детьми на месте или субсидию по уходу за ребенком (рис. 1).

Некоторые женщины не знают, предлагает ли их работодатель оплачиваемый отпуск и пособие по уходу за ребенком. Пособия являются важным компонентом общего компенсационного пакета работника, но некоторые женщины не знают, предлагает ли их работодатель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (18%) или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (17%) (Рисунок 1) . Информация о пособиях по болезни выше: всего 7% женщин говорят, что они не знают, предлагает ли их работодатель это пособие. Одиннадцать процентов не знают, предлагает ли их работодатель присмотр за детьми на месте или субсидию по уходу за ребенком. Женщины, которые работают, но не имеют детей дома, чаще, чем те, у кого есть дети, говорят, что они не знают, предлагает ли их работодатель оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни (19).% против 14% соответственно), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (22% против 12%), а также уход за детьми на месте или субсидия по уходу за ребенком (13% против 7%) (данные не показаны).

Доступ к этим льготам на рабочем месте сильно различается в зависимости от статуса занятости, дохода, географического положения и уровня образования. Женщины, которые работают полный рабочий день, не являются самозанятыми и имеют более высокие доходы, чаще, чем их коллеги, говорят, что их работодатель предлагает какой-либо из этих оплачиваемых отпусков или пособий по уходу за ребенком (Таблица 1) .

Например, примерно семь из десяти женщин, работающих полный рабочий день (73%), и женщины, не занимающиеся самозанятостью (69%), сообщают, что их работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с тремя из десяти (31%), которые работают неполный рабочий день и около двух из десяти (18%) самозанятых. Половина работающих женщин с более высоким доходом (> = 200% FPL) (49%) говорят, что их работодатель предлагает оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, по сравнению с одной третью (33%) женщин с низким доходом (< 200% FPL). Работающие женщины с высшим образованием (52%) чаще, чем женщины с более низким уровнем образования (36%), сообщают о том, что работают на работодателя, который предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Четыре процента работающих женщин в сельской местности работают на работодателя, предлагающего уход за детьми на месте или субсидию по уходу за ребенком, по сравнению с 7 процентами работающих женщин в городских и пригородных районах. В целом различий по расовому и этническому признаку меньше, но несколько выше доля чернокожих женщин, которые сообщили о том, что они работают на работодателя, который предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Влияние медицинских потребностей детей на работающих родителей

Среди работающих родителей больше матерей, чем отцов, сообщают, что именно они ухаживают за детьми, когда они слишком больны, чтобы ходить в школу. Пособия на рабочем месте играют важную роль в способности родителей заботиться о потребностях своей семьи в медицинском обслуживании, одновременно выполняя служебные обязанности. Когда детям приходится пропускать школу, потому что они слишком больны, чтобы ходить в школу, работающие родители должны организовать уход за своими детьми. Среди матерей, работающих вне дома, более половины (56%) говорят, что обычно они ухаживают за больными детьми, которые не могут ходить в школу, что примерно в три раза превышает долю работающих отцов (19).%) ( Рисунок 2 ). Четверть (24%) работающих матерей и одна треть работающих отцов (33%) говорят, что разделяют эту ответственность наравне с супругом, партнером или одним из родителей. Всего 6% работающих матерей говорят, что их супруг, партнер или другой родитель обычно берут на себя эту ответственность, в то время как это наиболее распространенный ответ среди отцов (41%), что почти в семь раз больше, чем у матерей. Примерно одна из десяти матерей (13%) и отцов (8%) говорят, что они могут позвать кого-то еще для ухода за ребенком или их ребенок может остаться дома один.

Около половины работающих родителей сообщают о потере заработной платы, когда они пропускают работу по уходу за больными детьми, которые не могут ходить в школу. Когда родители пропускают работу по уходу за больными детьми, 53% матерей и 49% отцов говорят, что им не платят за это время ( Рисунок 3) . Это оказывает несоразмерное влияние на матерей, поскольку они, скорее всего, будут ухаживать за детьми, когда они больны. Учитывая, что почти 15% детей пропустили школу более чем на неделю в год из-за болезни или травмы до пандемии и что CDC рекомендует людям оставаться дома не менее пяти дней при положительном результате теста на COVID-1, когда дети пропускают школу поскольку они больны, это может иметь ощутимые негативные экономические последствия для многих работающих родителей, особенно для женщин.

Матери с низким доходом чаще, чем матери с более высокими доходами, сообщают, что они обычно ухаживают за детьми, которые больны и не могут посещать школу, а также теряют зарплату за это время. Большая доля матерей с низким доходом (61%) говорит, что они обычно ухаживают за детьми, когда они больны, по сравнению с матерями с более высокими доходами (53%) ( Рисунок 4 ). Работающие матери с низким доходом также реже сообщают о разделении ответственности с супругом или партнером. Кроме того, 76% матерей с низкими доходами сообщают о потере заработной платы, когда они пропускают работу по уходу за больными детьми, что в два раза превышает долю матерей с более высокими доходами (38%). Как обсуждалось ранее, меньше женщин с низким доходом получают оплачиваемый отпуск по болезни, чем женщины с более высоким доходом.

В различных демографических группах большинство работающих матерей сообщают, что обычно они сами ухаживают за детьми, когда они больны и не могут ходить в школу, а некоторые делят эту работу с супругом/партнером. Однако существуют различия между группами работающих женщин в том, что касается экономических последствий пропуска работы по уходу за больными детьми. Более высокая доля работающих матерей, которые являются чернокожими, одинокими или работают неполный рабочий день, сообщают о потере оплаты за этот отпуск (, рисунок 5, ). Три четверти работников, занятых неполный рабочий день, не получают зарплату, когда они берут отпуск по уходу за больными детьми, по сравнению с 44% работников, занятых полный рабочий день.

С 2020 года увеличилась доля отцов, которые говорят, что именно они обычно ухаживают за детьми, когда они больны и не могут посещать школу. В то время как матери гораздо чаще сообщают, что именно они ухаживают за маленькими детьми, когда они больны и не могут ходить в школу, доля отцов, которые говорят, что обычно это делают они, увеличилась за последние два года. . В 2022 году 19% отцов говорят, что они обычно заботятся о детях, когда они слишком больны, чтобы ходить в школу, по сравнению с 9% отцов.% в 2020 году ( Рисунок 6 ). Однако среди матерей эти показатели оставались одинаковыми в период с 2020 по 2022 год (61% и 56% соответственно). Пандемия и воздействие распространения COVID-19 по-прежнему не позволяют некоторым детям посещать школу, а также изменили многие модели занятости и динамику рабочих мест. Гораздо больше людей работают из дома, по крайней мере, часть времени, что, возможно, также изменило распределение обязанностей по уходу за детьми в некоторых семьях: больше отцов проводят больше времени дома.

Заключение

Женщины составляют не менее половины рабочей силы страны, и примерно семь из десяти женщин с детьми в возрасте до 18 лет входят в состав рабочей силы, однако Соединенные Штаты остаются одной из немногих промышленно развитых стран, где не требуется отпуск по состоянию здоровья, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни. Для многих женщин взять даже месячный неоплачиваемый отпуск после родов непозволительно и недостижимо. Разрыв в этих льготах больше среди женщин с более низким доходом и тех, кто работает неполный рабочий день.

В отсутствие федерального законодательства гарантированный оплачиваемый отпуск (включая оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также отпуск по уходу за ребенком) предоставляется на усмотрение штатов. В штатах, где нет программ или требований оплачиваемого отпуска, некоторые работодатели предлагают его добровольно, но работники, которые могли бы извлечь из него наибольшую выгоду, с меньшей вероятностью получат эти льготы.

Среди родителей женщины по-прежнему являются главными опекунами, когда их дети больны, и пандемия заставила многих родителей задуматься об этом. Некоторые работающие матери делят обязанности по уходу за своими больными детьми со своими партнерами, и, что примечательно, за последние два года увеличилась доля отцов, которые говорят, что они обычно заботятся о больных детях, которые не могут ходить в школу. Однако до сих пор во многих семьях эту ответственность несут работающие мамы. Увеличение числа людей, работающих дома с начала пандемии, могло способствовать изменению распределения родительских обязанностей по охране здоровья, но еще слишком рано говорить о том, сохранится ли эта тенденция в ближайшие годы.

Для многих работающих родителей, не имеющих оплачиваемого отпуска, уход за детьми, потому что они больны и не могут ходить в школу, сопряжен с экономическими издержками, и многие из этих расходов ложатся на работающих женщин. Для некоторых женщин система в основном работает, хотя по-прежнему является сложной задачей, но для тех, кто работает с низкой заработной платой или работает неполный рабочий день, забота о здоровье своей семьи без поддержки на рабочем месте может ослабить их собственное финансовое благополучие и финансовое благополучие их семьи. .

Методология

Как должны сидеть мужские шорты + Руководство по длине шорт

Ношение шорт — один из лучших способов сохранять прохладу и непринужденность, когда на улице жарко. Вот как правильно носить шорты (и как они должны сидеть).

Содержание

рубашка-поло (аналогичная) | шорты | кроссовки

Шорты идеально подходят для выходных, прогулок с собакой, пляжа, бассейна, барбекю, пикников, романтических прогулок в парке… ну вы поняли.

Шорты по своей сути повседневны, но это не значит, что они должны выглядеть подростками и небрежно. Так почему же большинство мужчин так плохо выглядят в шортах?

Ну, они просто неправильно их носят. Их шорты не подходят должным образом, и они носят неправильный стиль.

Это руководство научит вас, как избежать этих ошибок, чтобы вы выглядели потрясающе в шортах, как непринужденный, стильный джентльмен, которым вы действительно являетесь!

Как должны сидеть мужские шорты

Чтобы шорты идеально подходили вашему типу фигуры, обратите внимание на их длину И ширину (отверстие для штанин).

Начнем с длины…

Длина шорт: какой длины должны быть мужские шорты?

Как и в случае с плавками, шорты не должны быть выше колен.

Они должны заканчиваться в верхней части коленных чашечек (самая длинная).

Для большинства парней 7-дюймовые шорты — идеальная длина выше колена.

Я предпочитаю, чтобы мои шорты были немного короче, поэтому большая часть моих шорт должна быть на 2-3 дюйма выше колен. Это вопрос личных предпочтений, но я не думаю, что мужчина хорошо выглядит в шортах ниже колен.

обувь | поло | шорты

Длина шорт, как и брюк, измеряется по внутреннему шву. Лучшая длина для мужчин ростом до 5 футов 9 дюймов — 7 дюймов.

Все, что длиннее, скорее всего, будет слишком длинным, хотя вы можете обойтись 9-дюймовыми шортами, если хотите, чтобы они были немного длиннее.

Если ваш рост меньше 5 футов 5 дюймов или вы просто хотите показать немного больше бедер (настоятельно рекомендуется), вы можете вместо этого надеть 5-дюймовые шорты.

Ширина шорт (отверстие для штанин)

После ношения слишком длинных шорт вторая наиболее распространенная ошибка, которую совершают парни, — это ношение слишком широких шорт.

Кевин Смит имеет максимальный рост 5 футов 8 дюймов, и его выбор длинных широких шорт только делает его ниже ростом (без обид, Кевин… обожаю свою работу!). Фото s_bukley/Deposit PhotosИзбегайте этого!

Так же, как и брюки, многие серийные шорты будут слишком широкими в штанинах. Если у вас не толстые ноги, вам нужно искать облегающие шорты или сшить шорты по индивидуальному заказу.

Вы хотите избежать трапециевидного силуэта, когда ваши шорты шире внизу, чем вверху. Это происходит, когда отверстие для ног (или окружность) или ваши шорты намного шире, чем окружность вашей ноги.

Создает тяжелый низ, как если бы женщина носила свободную юбку. Им хорошо, нам плохо.

Кроме того, это заставляет ваши ноги выглядеть худыми и слабыми, потому что они поглощаются вашими шортами.

Вместо этого постарайтесь добиться красивой плавной зауженности, повторяющей линию вашего тела:

Шорты не должны обтягивать кожу. Они должны быть подогнаны и удобны, и вы должны иметь возможность передвигаться.

Убедитесь, что между тканью и кожей есть небольшой зазор, но не более пары дюймов.

Slim Fit и шорты Classic Fit

Один из простых способов убедиться, что ваши шорты не слишком широкие, — это найти на этикетке слово «slim fit». Эта разница в огранке кажется тонкой, но в ней и заключается вся разница.

Классическая посадка и шорты Slim Fit

Если у вас не большие бедра и подколенные сухожилия, облегающие шорты, вероятно, будут вашим лучшим вариантом. Помните, что большинство американских брендов шьют шорты для среднестатистического американца (примерно 5 футов 9 дюймов и немного избыточного веса).

Вдобавок ко всему, большинству американских мужчин нравится более свободная одежда, поэтому шорты «классического кроя» (или прямые штанины) будут иметь много места для ног и более широкое отверстие для ног.

Шорты облегающего кроя имеют более узкие бедра и немного больше сужаются к вырезу для ног.

футболка | шорты | кроссовки | часы

Помните: не все облегающие шорты одинаковы. Не существует универсального определения облегающего кроя, поэтому разные бренды предлагают разные силуэты.

Облегающие шорты чинос Amazon Essentials и облегающие шорты чинос Bonobos

Лучший способ выяснить, какие бренды подходят именно вам, — примерить их. Большинство брендов, таких как Amazon и Bonobos, предлагают бесплатную доставку и возврат, поэтому можно легко примерить несколько пар дома, а затем оставить только те, которые вам нравятся.

Сделайте ваши шорты лучше.

Как и брюки, шорты можно подшить. Или, если вы не хотите платить налог на портного, вы также можете просто закатать шорты.

Эти 9-дюймовые шорты-чиносы были застегнуты один раз примерно до 8 дюймов. Если ваши шорты слишком длинные, попробуйте надеть на них манжеты!

При примерке шорт очень важно, чтобы они подходили по размеру к сиденью и промежности. Все остальное можно исправить (включая талию).

Вы также можете сделать их зауженными за 15-25 долларов и скорректировать талию на 1-2 дюйма в любом случае.

Мужские шорты Styles & Aesthetic

Вы можете носить все, что вам нравится, но если вы хотите выглядеть более зрело и неподвластно времени, вот краткий список того, чего следует избегать:

• Карманы-карго
• Крупные, жирные узоры
• Яркие, насыщенные цвета
• Очевидный брендинг/логотипы
• Потертости (разрывы, разрывы, дыры, пятна)

Наклейка однотонных цветов с мелкими узорами или принтами. Например, если вам нравится горошек или цветочные принты, это совершенно нормально. Просто убедитесь, что они небольшого размера (маленькие точки или цветы).

Мелкий узор в виде гусиной лапки; манжеты один раз для длины

Однотонные цвета, такие как коричневый, хаки, черный, темно-синий, серый и оливковый, всегда безопасный и стильный выбор. Если вы не уверены, какие цвета подходят лучше всего, ознакомьтесь с нашим руководством по нейтральным цветам мужской одежды.

Если вы сомневаетесь, шорты чинос цвета хаки — отличный вариант, который подойдет практически к любой рубашке.

Мужские шорты Идеи нарядов

Ищете стильное вдохновение? Вот несколько примеров парней, которые отлично смотрятся в шортах:

Источник: @thegentwithinИсточник: @paulbinam

Источник: Reddit

Источник: @mrrlittleИсточник: @modestmanstyle

Источник: Reddit MFAS источник: Reddit MFASИсточник: Reddit MFASИсточник: Reddit MFASИсточник: Reddit MFASИсточник: Reddit MFASИсточник: Reddit MFA

Теперь, когда вы знаете, как должны сидеть шорты и как их носить, вы можете подумать: «Хм, мне бы не помешала новая пара шорт… или три».

Я тебя прикрою!

Где купить мужские шорты

Существует так много отличных мест, где можно купить мужские шорты, особенно шорты-чинос и технологичные шорты, что трудно перечислить их все. Вот несколько популярных брендов TMM:

• Topman Skinny Chino Shorts – настоящие обтягивающие шорты; подходит только для очень стройных ног
• Узкие шорты-чиносы ASOS — подобен Topman, но более доступен по цене (и более низкого качества)
• 7-дюймовые шорты Amazon Essentials Slim Fit — очень доступные по цене; слегка стройная посадка
• Узкие 7-дюймовые шорты Amazon Goodthreads с завязками — более удобные и повседневные, чем большинство шорт-чиносов
• Шорты Outlier New Way (узкие прямые; пуленепробиваемые)
• Эластичные выстиранные шорты Bonobos – доступны в 3 различных длинах и размерах (я предпочитаю облегающий 7-дюймовый размер)
• J.Crew 7″ Stretch Short — множество вариантов цвета на выбор; утонченная посадка (даже не стройная)
• Goodfellow 7″ Slim Fit Chino Shorts – хорошее качество по цене; не супер тонкий
• Шорты Bearbottom Stretch — множество вариантов длины и стилей на выбор; прочитайте наш полный обзор Bearbottom
• Шорты Ash & Erie — ограниченный выбор цветов, но они отлично подходят для моей стройной фигуры ростом 5″6″

Если вы хотите обновить свою коллекцию шорт и найти новый бренд, который идеально вам подходит, я рекомендую заказать несколько пар из этого списка.