Мужские трусы-боксеры Band 56 Pima из хлопка черного цвета

‘;
/*** Таблица размеров Kiwi, дополнительные данные о продукте — Конец ***/

Один из наших самых продаваемых стилей нижнего белья, наши мужские хипстеры идеально подходят для тех, кто предпочитает трусы-боксеры с более короткими штанинами, и наши боксеры Band 56 как раз подходят для этого, сочетая закрытый перед с обтекаемой, более короткой штаниной.

Мы думаем, что наше внимание к деталям отличает нас от других, поэтому мы разработали классический стиль и создали приталенный фасон с ручным краем с прорезью для более мягкого контакта с телом, а также с минималистичным краем.

Выполненный из смеси хлопка пима и эластичного эластана, этот хипстерский фасон обеспечивает исключительную мягкость, а также превосходную эластичность и посадку. Эта мягкость распространяется на сверхтонкие нити и пояс на тканевой подкладке для максимального комфорта. Нам нравится думать, что они идеально воплощают нашу философию «хорошей жизни».

Рост модели 6 футов 1 дюйм / 186 см, размер талии 32 дюйма / 81 см, размер груди 40 дюймов / 100 см. На нем размер Medium.

Заказы, сделанные до 15:00 (GMT) или 9:00 (CST), будут отправлены в тот же день, за исключением выходных и праздничных дней.

Материковая часть Великобритании DHL Express (1–2 дня) Праздничная бесплатная доставка

Страны ЕС DHL Express (1–3 дня) Праздничная бесплатная доставка

Остальной мир DHL Express (1–3 дня) Festive Бесплатная доставка

США DHL Express (1-3 дня) Festive Бесплатная доставка

Если вы живете за пределами UK или EU , местные таможенные или импортные пошлины могут взиматься, когда ваша посылка достигает пункта назначения. Получатели за пределами UK или EU несут ответственность за любые импортные пошлины, сборы за оформление и другие дополнительные сборы.

Все цены US включают таможенные сборы и импортные пошлины, поэтому при отправке в США дополнительные сборы не взимаются.

Заказы, сделанные до 15:00 (GMT) или 9:00 (CST), будут отправлены в тот же день, за исключением выходных и праздничных дней.

Материковая часть Великобритании DHL Express (1–2 дня) Праздничная бесплатная доставка

Страны ЕС DHL Express (1–3 дня) Праздничная бесплатная доставка

Остальной мир DHL Express (1–3 дня) Бесплатная доставка Festive

Соединенные Штаты DHL Express (1-3 дня) Бесплатная доставка Festive

Если вы живете за пределами Великобритании или ЕС , местные таможенные или импортные пошлины могут взиматься, когда ваша посылка достигает пункта назначения. Получатели за пределами UK или EU будут нести ответственность за любые импортные пошлины, сборы за оформление и другие дополнительные сборы.

Все цены US включают таможенные сборы и импортные пошлины, поэтому при отправке в США дополнительные сборы не взимаются.

В преддверии праздничного периода клиенты будут делать покупки раньше, временно продлили нашу политику возврата. Покупки, сделанные в период с 21 ноября 2022 г. по 26 декабря 2022 г., могут быть возвращены бесплатно до 31 января 2022 г. На покупки, сделанные 27 декабря 2022 г. или позже, распространяется наша стандартная 30-дневная политика возврата.

Мы хотим, чтобы вы были довольны своей покупкой и делали покупки со спокойной душой. С нашей политикой возврата можно ознакомиться здесь.

Мы просим, ​​чтобы вся одежда была возвращена в новом и неиспользованном состоянии, нестиранной и с бирками.

Все изделия с монограммой возврату не подлежат.

Если вы хотите сделать возврат, мы предлагаем простой в использовании портал возврата. Вы можете организовать получение по адресу, который вам подходит, или, в качестве альтернативы, вы можете доставить свой заказ в местный пункт обслуживания DHL.

В преддверии праздничного периода клиенты будут делать покупки раньше, временно продлили нашу политику возврата. Покупки, сделанные в период с 21 ноября 2022 г. по 26 декабря 2022 г., могут быть возвращены бесплатно до 31 января 2022 г. На покупки, сделанные 27 декабря 2022 г. или позже, распространяется наша стандартная 30-дневная политика возврата.

Мы хотим, чтобы вы были довольны своей покупкой и делали покупки со спокойной душой. С нашей политикой возврата можно ознакомиться здесь.

Мы просим, ​​чтобы вся одежда была возвращена в новом и неиспользованном состоянии, нестиранной и с бирками.

Все изделия с монограммой возврату не подлежат.

Если вы хотите сделать возврат, мы предлагаем простой в использовании портал возврата. Вы можете организовать получение по адресу, который вам подходит, или, в качестве альтернативы, вы можете доставить свой заказ в местный пункт обслуживания DHL.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИУМ-УПАКОВКА

женщин, работа и семья во время COVID-19: Результаты обследования женского здоровья KFF

Основные выводы

• Каждая десятая женщина сообщает, что уволилась с работы по причине, связанной с пандемией, и почти половина заявила, что одной из причин было то, что они чувствовали себя небезопасно на своем рабочем месте.
• Закрытие школ существенно повлияло на способность работающих матерей выполнять трудовые обязанности. Каждая десятая работающая мать с детьми до 18 лет заявила, что уволилась с работы из-за COVID, и половина этой группы назвала закрытие школ одной из причин. Три из десяти работающих матерей сказали, что им пришлось взять отпуск, потому что школа или детский сад были закрыты.
• В дополнение к новым, увеличенным домашним и рабочим обязанностям, многие женщины остались без зарплаты из-за закрытия школ. Почти половина (47%) работающих матерей заявили, что они взяли неоплачиваемый отпуск по болезни, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты. Этот показатель вырос до 65% среди малообеспеченных матерей и до 70% среди тех, кто работает неполный рабочий день.
• Обязанности по уходу за семьей до и после пандемии в основном легли на плечи женщин. Более одной из десяти женщин сообщают, что они ухаживали за членом семьи, который нуждался в особой помощи до пандемии. Более одной из десяти женщин сообщают, что в результате пандемии у них появились новые обязанности по уходу.
• Более половины матерей с детьми школьного возраста заявили, что стресс и беспокойство, связанные с пандемией, повлияли на их психическое здоровье, причем каждая пятая охарактеризовала воздействие как «значительное». Однако только 16% матерей обращались за психиатрической помощью. Учитывая, что последствия для психического здоровья, вероятно, сохранятся в течение длительного времени, доступ к психиатрической помощи будет важным вопросом, за которым следует следить, особенно для матерей.

Введение

В то время как пандемия COVID-19 затронула людей по всей территории США, изменив то, как мы работаем, живем и получаем доступ к медицинскому обслуживанию, гендерные различия, существовавшие до пандемии, усилились. Многие женщины оказались на передовой борьбы с COVID-19.чрезвычайной ситуации, в качестве основных работников, матерей и опекунов. Отсутствие оплачиваемого отпуска, обязанности по уходу за семьей, традиционные гендерные роли и проблемы со здоровьем возложили многие бремена пандемии на плечи женщин, особенно тяжело ложащихся на цветных женщин и женщин с низким доходом. В этом кратком обзоре представлены новые данные исследования женского здоровья KFF, общенационального репрезентативного опроса 3661 женщины и 1144 мужчин в возрасте от 18 до 64 лет 90 015 (методология ), проведенного 19 ноября., 2020 г. – 17 декабря 2020 г. Среди нескольких тем, связанных со здоровьем и благополучием женщин, мы спросили респондентов об их опыте во время пандемии COVID-19. В этом кратком изложении мы подчеркиваем, как во время пандемии COVID-19 опыт, связанный с работой, уходом за детьми и уходом за детьми, различается в зависимости от пола и среди разных групп женщин.

Почти каждая десятая женщина (8%) сообщает, что увольняется с работы по причине, связанной с COVID-19. Крупные акции моложе, чернокожие или латиноамериканцы, ¹ не имеют страховки, имеют низкий доход и степень ниже бакалавра ( Рисунок 1 ). Например, 17 % женщин с низким доходом были вынуждены уволиться с работы по причине, связанной с COVID, по сравнению с 5 % женщин с более высокими доходами.

Почти половина женщин, уволившихся с работы по причине, связанной с COVID-19 (48%), говорят, что уволились, потому что не чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте.  Три из десяти женщин (30%) уволились с работы из-за COVID-19, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты ( Рисунок 2 ). Большая доля женщин с Medicaid по сравнению с женщинами с частной страховкой (44% против 20%) и большая доля женщин с низким доходом по сравнению с женщинами с доходом ≥ 200% федерального уровня бедности (FPL) ² ( 37% против 23%) говорят, что им пришлось бросить работу, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты, в результате чего самые обездоленные остались без дохода. Почти четверть женщин говорят, что уволились с работы, потому что живут с кем-то из группы повышенного риска осложнений COVID-19.

Половина матерей, уволившихся с работы из-за пандемии, сказали, что одной из причин было закрытие школы или детского сада их ребенка. В связи с закрытием очных школ у матерей появилось много новых обязанностей, в том числе еще больше обязанностей по уходу за детьми, чем обычно, помощь в дистанционном обучении и, в некоторых случаях, переход на полное домашнее обучение, и это лишь некоторые из них. Для матерей маленьких детей, которые также работают вне дома, они делают все это, пытаясь сохранить работу. В то время как большинство матерей смогли сохранить свою работу, некоторые изменили свою рабочую нагрузку и график, неудивительно, что некоторым пришлось оставить работу в результате закрытия школ и детских садов и многочисленных новых обязанностей, которые теперь несут матери. Каждая десятая женщина с маленькими детьми (11%) говорит, что уволилась с работы из-за пандемии ( Рисунок 3 ). В этой группе половина (51%) заявили, что одной из причин было то, что школа или детский сад их ребенка были закрыты. Многие матери (42%) также заявили, что уволились, потому что не чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте (, рисунок 4, ).

Доля женщин, сообщающих об уходе с работы, значительно выше среди матерей-одиночек (17%) по сравнению с теми, кто состоит в браке или имеет партнеров (9%). Однако матери-одиночки могут столкнуться с двойной опасностью из-за отсутствия партнера, помогающего в уходе за детьми, или другого источника дохода. Почти каждая пятая мать, которая в настоящее время не работает (18%), сообщает, что им пришлось бросить работу из-за пандемии, как и 7% работающих матерей, предполагая, что некоторые матери, которым пришлось бросить работу во время пандемии, с тех пор нашел еще один.

Матери чаще, чем отцы, пропускали работу из-за закрытия школ и детских садов.  Многим работникам пришлось взять отпуск из-за пандемии COVID, болезни, а также закрытия школ и детских садов. Самая большая разница между женщинами и мужчинами, вынужденными брать отгулы с работы, была связана с закрытием школы или детского сада из-за COVID-19 — это бремя в основном легло на женщин с детьми школьного возраста (30% против 20%) ( Таблица 1 ) . Несоразмерно пострадали женщины с низким доходом: почти четыре из десяти (38%) брали отпуск, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты, по сравнению с 27% женщин с доходом ≥200% FPL. Показатели были одинаковыми среди матерей разных расовых и этнических групп, за исключением азиатских женщин, которые реже брали отпуск из-за школы и детского сада.

Помимо того, что многие женщины несут основную тяжесть обязанностей по уходу и уходу за детьми, многие женщины потеряли заработок во время пандемии, потому что пропустили работу из-за карантина или закрытия школ.  Более трети женщин (35%) говорят, что они брали неоплачиваемый  отпуск по болезни, когда они заболели COVID-19 или находились на карантине, и почти половина женщин (46%) говорят, что брали неоплачиваемый отпуск по болезни, когда их ребенок учился в школе. или детский сад был закрыт из-за COVID-19 (рис. 5). Большинство работодателей предлагают некоторую сумму оплачиваемого отпуска по болезни, а федеральное правительство предоставило некоторым работодателям поддержку в виде экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в 2020 году, но эти льготы были доступны не для всех работников и ограничены по времени. Многие женщины, возможно, не имели права на оплачиваемый отпуск по болезни или брали больше отпуска, чем можно оплачивать на своем рабочем месте.

Более двух третей работающих матерей с низким доходом и почти три из четырех работающих неполный рабочий день не получали зарплату, когда им приходилось брать отпуск, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты из-за пандемии.  Отсутствие национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков несоразмерно затрагивает женщин, которым чаще, чем мужчинам, приходится брать отпуск по причинам ухода за детьми, и некоторые женщины особенно страдают. Согласно результатам нашего опроса, работа с неполным рабочим днем ​​и низкооплачиваемая работа с меньшей вероятностью обеспечивают оплачиваемый отпуск. Большинство женщин на этих работах остались без оплаты, когда они взяли отпуск из-за закрытия школ и детских садов в прошлом году ( Рисунок 6 ).

Почти половина работающих женщин во время пандемии работали вне дома. Более половины мужчин (53%) и почти половина женщин (46%) сообщают, что во время пандемии они работают вне дома. В начале пандемии некоторые компании перешли на удаленную работу, но многие работники не имеют такой возможности, поскольку некоторые отрасли и рабочие места не подходят для удаленной работы. Работа вне дома во время пандемии чаще встречается среди женщин моложе, с более низким уровнем образования, проживающих в сельской местности и сообщающих о более низких доходах. Например, более половины латиноамериканских женщин (53%) по сравнению с 45 % белых женщин работали вне дома. И наоборот, половина работающих азиатских женщин (51%) говорят, что они работают из дома (9).0015 Рисунок 7 ). Более половины женщин, проживающих в сельской местности (58%), сообщают, что работают вне дома, по сравнению с 44% женщин в городских общинах.

Обязанности по уходу за семьей до и после пандемии в основном легли на женщин. Более одной из десяти женщин сообщают, что они ухаживали за членом семьи, который нуждался в особой помощи до пандемии. Более одной из десяти женщин сообщают, что в результате пандемии у них появились новые обязанности по уходу. Больше женщин (14%), чем мужчин (9%), говорят, что они ухаживали за членом семьи, который нуждался в особой помощи до пандемии. Эта гендерная разница в уходе распространяется на 90 159 новых 90 160 обязанностей по уходу по причинам, связанным с пандемией (12 % женщин против 8 % мужчин) (90 015 Таблица 2 ).

Каждая пятая женщина в возрасте 50–64 лет говорит, что до пандемии ухаживала за членом семьи, нуждающимся в специальной помощи, что выше, чем у женщин репродуктивного возраста (11%), но примерно одинаково (12%) в обеих возрастных группах сообщают о принятии на себя новых обязанностей по уходу в результате пандемии.

Женщины, которые являются родителями ребенка младше 18 лет в своем домашнем хозяйстве, значительно чаще, чем женщины без детей в возрасте до 18 лет, берут на себя новые или дополнительные обязанности по уходу за членом семьи из-за пандемии (16% против 10% ). Аналогичная картина среди мужчин: 15% мужчин с детьми в возрасте до 18 лет сообщили, что они взяли на себя новый уход из-за пандемии, по сравнению с 5% мужчин без детей. Однако стоит отметить, что некоторые респонденты, особенно родители маленьких детей, могли интерпретировать новые и дополнительные обязанности по уходу за членом семьи или родственником как обучение на дому. Почти каждая пятая женщина с низким доходом (19%) ухаживали за больными до пандемии по сравнению с 13% женщин с более высоким доходом. Женщины с низким доходом (15%) также чаще, чем женщины с более высоким доходом (11%), получили новые обязанности по уходу в результате пандемии.

Семейный уход тяжело ложится и на некоторых цветных женщин. Почти каждая пятая чернокожая женщина (18%) сообщает, что ухаживала за кем-то, кто нуждался в особой помощи до пандемии, что значительно выше, чем 12% белых женщин. Восемнадцать процентов латиноамериканских женщин говорят, что с начала пандемии им пришлось взять на себя новые обязанности по уходу. Почти каждая десятая испаноязычная работающая женщина (9%) говорят, что им пришлось взять отпуск, потому что они ухаживали за членом семьи, находящимся на карантине или больным COVID-19.

Для некоторых опекунов пандемия усугубила существующие обязанности. Среди женщин и мужчин, которые уже ухаживали за кем-то с особыми потребностями до 1 марта 2020 года, многие заявили, что в результате пандемии они получили дополнительные обязанности по уходу (44% и 37% соответственно).

Большинство матерей сообщают, что пандемия сказалась на их психическом здоровье.  Большинство матерей детей до 18 лет (54 %) говорят, что беспокойство или стресс, связанные с коронавирусом, повлияли на их психическое здоровье, значительно больше, чем мужчин с детьми до 18 лет (35%) ( Таблица 3 ). Трое из четырех матерей характеризуют воздействие как сильное или умеренное, как и 55% отцов. Более половины работающих матерей (56%) говорят, что стресс и беспокойство, связанные с пандемией, повлияли на их психическое здоровье, как и 50% неработающих. Однако только 16% матерей с детьми в возрасте до 18 лет обращались за психиатрической помощью, со значительной разницей между одинокими (21%) и партнерами (14%).

Заключение

Пандемия COVID-19 оказала несоразмерное воздействие на женщин по ряду причин. В то время как многим пришлось подвергнуть себя и свои семьи риску, работая на передовой в качестве основных работников, ряду женщин также пришлось взять на себя новые обязанности по домашнему обучению и уходу, которые ложились дополнительным бременем на их работу или приводили к тому, что они уходили из дома. рабочей силы целиком. Неравенство, существовавшее до пандемии, увеличилось, и большему количеству цветных женщин и женщин с низким доходом пришлось бросить работу, а также взять на себя дополнительные обязанности по уходу. По мере того, как страна начинает сворачивать с пандемии, все больше школ вновь открываются, но многие из них остаются закрытыми или имеют ограниченный рабочий день, что по-прежнему возлагает дополнительное бремя по уходу за детьми на родителей и ограничивает способность многих матерей работать на том же уровне, что и до пандемии.