Конструктивный принцип функционального стиля | это… Что такое Конструктивный принцип функционального стиля?

Толкование

Конструктивный принцип функционального стиля

(доминанта функц. стиля) – свойственный тому или другому функц. стилю ведущий принцип отбора языковых средств и их текстовой организации, обусловленный базовыми экстралингвистическими стилеобразующими факторами (см.) и тем самым создающий специфику функц. стиля. К. п. определяет и характерные для данного функц. стиля основные стилевые черты. К. п. может быть простым («одномерным») и сложным, объединяющим два и более взаимосвязанных способа отбора и сочетания языковых средств как двуединство, и отсюда – ряд основных стилевых черт (см.). Так, К. п. науч. стиля, формирующий его специфику, представляет собою единство отвлеченно-обобщенности и подчеркнутой логичности (как текстовую реализацию процесса познания и доказательства истины посредством понятийно-логической формы мышления). К. п. газетно-публиц. стиля, по В.Г. Костомарову, – это соединение экспрессии и стандарта как выражение двух основных функций газетной публицистики: информативной и воздействующей, осложненных условиями создания газетных текстов. К. п. оф.-дел. стиля – регулятивный, поскольку основная функция права – регулирование правовых отношений в обществе (государстве) на основе выражения воли государства (государственных институтов, народа). Отсюда (более приближенно к лингвистической терминологии) его можно назвать предписующе-долженствующим в сочетании с точностью, не допускающей инотолкования. К. п. худож. функц. стиля – реализация эстетической функции посредством худож.-образной речевой конкретизации (см.), т.е. принцип отбора и организации языковых средств, обусловленный образным мышлением, текстовое воплощение и передача идейного содержания и интенций автора худож. произведения через «слово-образ» («перевод» – в контексте – слова-понятия в слово-образ в широком смысле).

Понятие К. п. (и сам термин) введено в научный обиход функц. стилистики В.Г. Костомаровым в конце 60-х–нач. 70-х гг. (на основе определения понятия «стиль» В.В. Виноградовым и ряда исследований по функц. стилистике того времени).

Лит.: Кожина М.Н. О специфике художественной и научной речи в аспекте функциональной стилистики. – Пермь, 1966; Ее же: Стилистика русского языка. – 3-е изд. – М., 1993; Костомаров В.Г. Тезисы возможной концепции функциональных стилей // Из опыта преподавания русского языка нерусским. Вып. 5. – М., 1970; Его же: Русский язык на газетной полосе. – М., 1971; Митрофанова О.Д. Язык научно-технической литературы. – М., 1973; Лариохина Н.М. Вопросы синтаксиса научного стиля речи. – М., 1979; Разговорная речь в системе функциональных стилей современного русского литературного языка / Под редакцией О. Б. Сиротининой. Лексика. – Саратов, 1983; Грамматика. – Саратов,1992; Матвеева Т.В. К изучению функциональной стилистики в средней школе // Теоретические и прикладные аспекты речевого общения. Вып. 5. – Красноярск; Ачинск, 1997.

М.Н. Кожина

Стилистический энциклопедический словарь русского языка. — М:. «Флинта», «Наука».
Под редакцией М.Н. Кожиной.
2003.

Нужно решить контрольную?

• Конструктивный прием
• Континуальность текста

Полезное

все о стиле в одежде • Журнал DRESS

Что такое конструктивизм

Конструктивизм – стиль, в основе которого лежит «конструкция», то есть четкая геометрическая форма. Изначально стиль возник в архитектуре, затем охватил живопись и скульптуру, а позже стал прослеживаться и в модных коллекциях дизайнеров.

Конструктивизм, как течение в искусстве, принято приписывать авторам и художникам из СССР. При этом нет, наверное, страны, модельеры которой бы не пробовали адаптировать его в коллекциях. В разное время к конструктивной моде прибегали Пьер Карден, Ив Сен-Лоран и другие именитые дизайнеры.

РЕКЛАМА — ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Основа конструктивизма – это геометрия, четкость форм, монолитность, а еще – некая аскетичность, как противопоставление роскоши. Вещи выглядят новаторскими, экспериментальными, поэтому конструктивизм часто относят к авангардному стилю.

Конструктивизм часто рассматривается, как противопоставление деконструктивизму с его необработанными кроями и ломанными формами, однако этот момент является спорным.

С одной стороны, стиль самобытен и оригинален, как того требует авангард, с другой – конструкция не всегда экстравагантная или кричащая – коллекция 2014 года от дизайнеров Камелии Скикос и Whichkim, например, была скромной и монохромной, но в традициях геометризма.

@cameliaskikos

Конструктивизм в современном гардеробе сохраняется до сих пор, но не полностью, а частично. Спецодежда машинистов, к примеру – проявление конструктивизма. В основе костюма лежит простая, логичная конструкция, которая еще и разработана, то есть сконструирована, с учетом специфики работы.

РЕКЛАМА — ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

На модные подиумы с конструктивизмом в чистом виде выходят редко – не все потребители поймут, поэтому модельеры предпочитают не рисковать. А те, кто хочет поиграть с геометрией, делает это дозировано, как японский дизайнер Иссей Мияке.

@isseymiyakeofficial

Характерные черты

Отличить конструктивизм от, например, кубизма, который тоже строится на геометрических формах не просто – даже профессионалы не всегда различают разные новаторские течения. Чтобы было проще – запоминай три ключевые черты конструктивизма:

• Вещи с формой – увидев их ты без труда определишь, какая форма лежит в основе;

• Геометрические фигуры. Конструктивисты пробовали разные формы, однако простая геометрия получила максимальное распространение;
• Пространственные рисунки. Конструктивисты стали первыми, кто попробовал использовать на вещах пространственный принт или декор – такая отделка создает ощущение двух- или трехмерности.

Конструктивизм в современной одежде

Чтобы ты могла поближе познакомиться с этим уже устаревшим, но любопытным и самобытным стилем – ниже варианты современной одежды с применением конструктивного подхода. Вдохновляйся и, возможно, что-то захочется применить в гардеробе.

Платья в стиле конструктивизм. Как видишь, почти все из моделей вполне носибельны.

РЕКЛАМА — ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Стиль в одежде конструктивизм подходит для делового гардероба – он в меру скромный, хотя скучным его назвать язык не поворачивается.

Конструктивизм давно сдал позиции более современным направлениям, однако элементы конструктивизма используют многие модельеры-авангардисты — Ёдзи Ямамото, Maison Margiela или Alexander McQueen.

Все стили одежды — в справочнике Журнала DRESS

РЕКЛАМА — ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Написать свое мнение

РЕКЛАМА — ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Что четыре конструктивных стиля значат для команды лидеров?

Хит Колебэтч
// Ассоциировать

5 июля 2016 г.

В BRS мы увлечены синергетикой человека. Это модель, меняющая жизнь, и мы твердо верим, что организации, которые придерживаются конструктивного стиля, добьются долгосрочной устойчивости лучше, чем те, кто этого не делает. Наличие конструктивной культуры не гарантирует успеха, но, на наш взгляд, улучшает ваши изменения.

Когда я тренирую команды лидеров, люди часто стремятся понять на более практическом уровне, что это значит. Проще говоря, четыре конструктивных стиля сосредоточены на:

• Партнерский — Настроить свою команду, коллег и других на успех — Это означает быть открытым и честным, четко понимать ожидания (двустороннее), четко понимать роли и обязанности (ясность ролей) и четко понимать, что успех выглядит. Партнерство — это не дружелюбие, а искренняя забота об отношениях и желание видеть, как другие добиваются успеха.
• Гуманистическое поощрение — Доверие к другим — Это означает расширение прав и возможностей других, но также привлечение людей к ответственности. У вас не может быть полномочий без подотчетности (это просто делегирование и показывает отсутствие доверия). Гуманистическое поощрение не связано с защитой ваших сотрудников как таковой, поскольку это свидетельствует об отсутствии доверия. Гуманистическое поощрение заключается в том, чтобы доверять другим, чтобы они выполняли свою работу, предоставляя автономию, возлагая на них ответственность, а затем оказывая им помощь, когда это необходимо.
• Самоактуализация — Сосредоточенность на потребителе — Это означает, что мы бросаем вызов тому, что мы делаем и почему, и добавляет ли это ценности. Мышление самореализации заключается в том, чтобы изменить мир к лучшему и сосредоточиться на том, что это значит для наших клиентов или конечных пользователей. Не случайно, когда я работаю с командами, те, кто близок к клиенту, имеют самые высокие результаты по шкале самореализации.
• Достижение – Добивайтесь отличных результатов и постоянно совершенствуйтесь — Это означает понимание наших ключевых областей результатов, понимание наших ключевых показателей эффективности, прозрачность результатов и сосредоточение внимания на постоянном улучшении тенденций. Достижение — это не совершенство или достижение ради него. Речь идет о том, чтобы сосредоточиться на вещах, которые имеют наибольшее значение, и вкладывать энергию в то, что имеет значение, а не энергию в то, что обеспечивает нашу безопасность.

Когда лидеры четко разъясняют своим командам роли и ожидания, когда они наделяют людей полномочиями и привлекают их к ответственности, а также предоставляют помощь там, где это необходимо, где они сосредотачиваются на клиентах и ​​берут на себя обязательства, а также когда они измеряют и стимулируют улучшение тенденции в ключевом результате области бизнеса, то они добьются успеха. Те, кто сосредотачивается на том, чтобы угодить другим, действовать осторожно, играть в политику, сохранять контроль, нуждаться в победе или в том, чтобы все было идеально, могут выжить в политически низкоэффективной среде, но как только они будут работать в прозрачной высокоэффективной среде, они потерпят неудачу.

Об авторе

«По моему опыту, создание успешных проектных команд — это построение доверия и уверенности с клиентом с самого начала, что вы делаете, ставя клиента в центр всего, что вы делаете, укрепляя доверие и приверженность внутри команды. на раннем этапе, имея простые правила взаимодействия и четкие ожидания в отношении приоритетов, разрабатывая четкую стратегию, которая важна для клиента, нанимая лучших людей, измеряя то, что важно, и ставя перед командой задачу найти инновации в своем подходе. Делайте эти основы хорошо, и результат позаботится о себе сам».

Посмотреть профиль

В каждой стране ценят конструктивные стили

Опубликовано 5 февраля 2019 г.

циркумплекс.

Как Circumplex и различные кластеры работают по всему миру?

Лучший способ сравнения — использовать идеальный циркумплекс; будь то с помощью LSI, измеряющего идеальное личное поведение, влияние лидеров или идеальную культуру в организации.

Каждая страна получит высокие баллы за конструктивные стили – в мире нет культуры, которая не подкрепляла бы конструктивные атрибуты, такие как «преуспевать» (достижения), «учиться и расти» (самоактуализация), «помощь и быть внимательным к другим» (гуманистическое поощрение) и «быть доступным и легко ладить» (аффилиативная).

Какие различия вы обнаружите в пассивно-оборонительных или агрессивно-оборонительных кластерах из-за социальных норм в разных странах; например, различные всплески, показанные в защитных кластерах ниже для Австралии, Новой Зеландии и США.

Джанет Л. Шумаль, доктор философии, исследовала уместность использования лидерами и менеджерами инструментов воздействия в организациях в разных странах, включая страны с социальными ценностями, экономикой и политической средой, чтобы продемонстрировать актуальность и важность использования инструменты в разных странах; Прочтите исследование доктора Шумаля в Белой книге «Влияние лидеров и менеджеров в разных странах и внутри них»…

Если у вас есть вопрос, на который вы хотите, чтобы мы ответили, напишите по адресу podcast@human-synergistics. com.au

Прослушать предыдущие подкасты о культуре:

001: Создать пассивную команду
002: Работа с делегированием полномочий
003: Рассказать кому-то, что у него есть слепое пятно
004: Что плохого в том, чтобы быть конкурентоспособным?
005: У меня есть товарищ по команде — помогите!
006: Что такое токсичная культура?
007: Как лидеры влияют на культуру
 008: Культура/климат/вовлечение – это одно и то же?
009: Мой менеджер сопротивляется культурным изменениям
 010: Как к этому пришли банки
011: Разрушители мифов: если я не агрессивен, то должен быть пассивным
012: Как работает культура, часть 1 — Обзор
013: Как работает культура, часть 2 — Миссия, философия, структуры
014: Как работает культура, часть 3 — Системы управления персоналом
015: Как работает культура, часть 4 – План работы
 016 Как работает культура Часть 5 – лидерство
017: Ребекка Кардос, генеральный директор Aurora Energy
018: Конфликт в команде — это хорошо или плохо?
019: работает ли командная работа?
020: Советы и подсказки для отчетов LSI
021: Можете ли вы использовать LSI для найма?
022: Уважаемый C.