Содержание
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ СТИЛЬ • Большая российская энциклопедия
ФУНКЦИОНА́ЛЬНЫЙ СТИЛЬ, общественно осознанная, объединённая определённым функциональным назначением система языковых элементов внутри литературного языка, способов их отбора, употребления, взаимного сочетания и соотношения; функциональная разновидность (вариант) лит. языка. Термин «Ф. с.» принадлежит В. В. Виноградову. Данное понятие является центральным, базовым при дифференциальном делении лит. языка, своего рода точкой отсчёта для таких соотносительных с Ф. с. понятий (категорий), как подстиль, речевой жанр (варианты стиля), функционально-стилевая сфера (ФСС). Ф. с. – одно из фундам. понятий стилистики и лит. языка.
Композиционно-речевая структура Ф. с. (т. е. совокупность языковых элементов в их взаимодействии и взаимном соотношении между собой и с композиционной структурой текстов, наиболее типических для данной функциональной разновидности лит. языка) определяется социальными задачами речевой коммуникации, её условиями и формой реализации (устная – письменная речь).
Для Ф. с. как функциональной категории лит. языка принципиальное значение имеет его понимание как комплекса типич. признаков, поскольку специфика конкретного Ф. с. состоит в особенностях соотношения, способов и приёмов сочетания, объединения языковых средств (которые в других Ф. с. могут быть представлены в иных комбинациях), их специализир. употребления, в результате чего актуализируются определённые стороны семантики, потенциальные возможности функционирующих в данном Ф. с. единиц языка; напр., в научном стиле на первый план среди глагольных категорий выдвинуто настоящее неактуальное («Земля вращается вокруг Солнца»), а в разговорной речи – настоящее актуальное («Иду/пошёл домой»).
Синонимом термина «Ф. с.» выступают более общие номинации – функциональная разновидность, функциональный вариант, реже – функциональный тип.
Функциональные разновидности языка выделяются по разным основаниям. Напр., науч., официально-деловой, публицистич. стили выделяются при ориентации на соответствующие сферы человеческой деятельности (наука, законодательство и делопроизводство, политика), которые они «обслуживают». Кроме того, составляющие функционально-стилевую систему лит. языка функциональные разновидности неодинаковы по своей значимости в речевой коммуникации и по охвату ими языкового материала.
Общую основу Ф. с. (функциональных разновидностей) составляет совокупность базовых параметров: социальная задача речевого общения, ситуация речевого общения (официальность/неофициальность), характер коммуникации (массовая, групповая, межличностная), форма реализации (устная/письм. речь). Напр., для устной публичной речи социальной задачей общения является публичность «говорения» на темы науки, права, политики; эта речь реализуется в ситуации официальности, в условиях групповой коммуникации, в устной форме. Кроме того, в основе каждого Ф. с. и ФСС (или функциональной разновидности) лежит также единый конструктивный принцип, или стилеобразующий фактор, экстралингвистич. характера, который определяет принципы отбора и способы сочетания средств выражения в данной функциональной категории, организует их в систему. Так, для публицистического стиля устанавливается в качестве единого конструктивного принципа чередование экспрессии и стандарта (В. Г. Костомаров).
Понятие ФСС соотносительно с понятием Ф. с. и аналогично ему. Если функционирование Ф. с. в лит. языке обусловлено специализир. задачами речевого общения, то ФСС характеризуется совокупностью таких социальных задач речевой коммуникации. ФСС может объединять ряд Ф. с. Соотносительность данных понятий наглядно демонстрирует исторически сложившаяся дифференциация в такой ФСС, как книжная речь. В ней обычно выделяют в качестве её разновидностей публицистич., науч., официально-деловой стили, язык художественной литературы, устную публичную речь, язык радио, язык кино, телевизионную речь.
ФСС может пониматься и как некоторая группировка разновидностей лит. языка, объединяемых к.-л. общим для них фактором. Напр., письм. речь – ФСС, объединяющая науч., официально-деловой, публицистич. стили, язык худож. лит-ры и эпистолярный стиль; воздействующая речь – ФСС, к которой относятся язык радио, кино, телевизионная речь, язык худож. лит-ры, устная публичная речь, церковно-религ. стиль.
Функционально-стилевая система, как и сами Ф. с., – явление, исторически изменяющееся. Изменяются принципы выделения Ф. с., их взаимное соотношение и степень обособленности друг от друга (ср. системы Ф. с., сложившиеся в 18 в. и в послепушкинский период истории рус. лит. языка), меняется материальный состав Ф. с. (напр., на рубеже 20–21 вв. в системе Ф. с. рус. лит. языка наблюдается процесс восстановления церковно-религ. стиля), их внутр. организация в рамках одного периода развития лит. языка (как, напр., в рус. лит. языке 2-й пол. 19 в. и в 1920–80-х гг.).
В аспектах стилистики термин «Ф. с.» употребляется также в связи с жанровой дифференциацией функциональных разновидностей; напр., стиль деловых бумаг, стиль передовой статьи, очерка, репортажа (в рамках публицистич. стиля), стиль романа, рассказа, басни, баллады (в языке худож. лит-ры). Индивидуальную манеру письма писателя называют индивидуально-авторским стилем или стилем писателя. По характеру заключённой в языковых элементах экспрессии выделяются стили экспрессивные; обычно различают торжественный (риторич.), офиц., фамильярный, шутливый (юмористич.), сатирич. стили. Эти стили определяются на фоне нейтрального стиля, т. е. такой речи, которая лишена экспрессии. Вопрос о том, представляют ли экспрессивные стили определённые системы языковых элементов, лингвистами решается по-разному.
Что такое инфотейнмент: разбираемся | SendPulse
Инфотейнмент — это стиль преподнесения информации, в котором важная и сложная для восприятия информация представлена в развлекательном формате.
Давайте узнаем, как появился инфотейнмент.
Считается, что этот метод подачи информации зародился в 70-х годах на Западе, когда привычные форматы медиа изжили себя и рейтинги телевидения и радио начали падать. Чтобы улучшить ситуацию, медиа начали экспериментировать с форматами изложения материала и выпускать новые типы передач. Так появились популярные и по сей день ток-шоу, политические шоу, спортивная аналитика и все остальные форматы, которые затрагивают популярные темы, интересующие массы.
Давайте рассмотрим, какие существуют виды инфотейнмента.
Существует два вида инфотейнмента: конструктивный и деструктивный. Рассмотрим их подробнее.
Конструктивный инфотейнмент
В этом виде инфотейнмента содержание превалирует над формой. Это значит, что развлекательные элементы и геймификация направлены на быстрое усвоение и понимание сложной и даже научной информации.
Одним из ярких примеров являются научные YouTube-шоу, в которых на элементарных примерах рассматривают законы физики, химии, математики, психологии, социологии и прочих наук. Подобные шоу собирают миллионы просмотров и вдохновляют молодых людей с инженерными и научными наклонностями на собственные эксперименты. В этой нише самыми известными являются каналы Kurzgesagt, Veritasium и Mark Rober. На этих каналах вы узнаете, как взорвать ядерную бомбу на луне, выиграть джекпот с помощью математики, создать оптическую иллюзию. Помимо развлечения, зрители узнают, что отсутствие атмосферы не даст взрыву большой эффект, автоматы нарочно занижают шанс на выигрыш, а оптические иллюзии можно повторять в большом масштабе.
Интересный формат инфотейнмента представляет украинский Youtube-канал «Телебачення Торонто», в котором злободневные новости и сложные социальные проблемы приправлены сатирой и интересными визуальными решениями. Выглядит это как пародия стиля желтой прессы, которая призвана облегчить вход в поле сложных и противоречивых тем.
Конструктивный инфотейнмент — это здоровый и современный подход к передаче информации. Намного эффективнее доносить информацию, например, о вакцинации против коронавируса с помощью анимированного видео, мультфильма с шуточками и инфографиками, чем через консервативную новостную программу по телевидению.
Деструктивный инфотейнмент
В этом случае форма довлеет над смыслом. Для этого подхода важна не суть информации, а кто, как и в каких декорациях ее преподносит. СМИ гонятся за количеством просмотров, раздувая сенсацию из рядовых событий, перекручивая контекст и провоцируя зрителей на эмоции.
Для такого стиля подачи информации характерен кликбейт, использование стереотипов, клише и т.д. Ярким примером являются криминальные передачи, в которых со смаком обсуждают мрачные преступления, лотереи; развлекательная, пестрая реклама онлайн-казино и букмекерских контор.
Давайте рассмотрим, чем инфотейнмент может быть полезен в маркетинге.
Инфотейнмент можно внедрить как один из инструментов в ваш контент-маркетинг. С его помощью пользователям будет легче усваивать информацию из ваших статей на блоге, email рассылок и постов в соцсетях. Кроме того, развлекательный контент выделяется среди других постов, заголовков и в выдаче поисковых систем.
Применение инфотейнмента поможет обучить клиентов пользоваться вашим сервисом, если речь идет о SaaS и мобильных приложениях.
Необходимо учитывать позиционирование бренда, потому что коммуникация и стиль подачи информации не должен идти вразрез со стилем бренда. Некорректное использование инфотейнмента вызовет диссонанс и недоумение у вашей аудитории.
Поздравляем, теперь вы знаете, что такое инфотейнмент, сможете его распознать и использовать в своей стратегии контент-маркетинга.
Ресурсы
- В записках маркетолога вы узнаете определение термина.
- На Википедии вы ознакомитесь с критикой этого понятия.
- На сайте sfmedia.ru вы узнаете, как инфотейнмент используется в разных сферах бизнеса.
Обновлено: 27.03.2023
Что четыре конструктивных стиля значат для команды лидеров?
Хит Колебэтч
// Ассоциировать
5 июля 2016 г.
В BRS мы увлечены синергетикой человека. Это модель, меняющая жизнь, и мы твердо верим, что организации, которые придерживаются конструктивного стиля, добьются долгосрочной устойчивости лучше, чем те, кто этого не делает. Наличие конструктивной культуры не гарантирует успеха, но, на наш взгляд, улучшает ваши изменения.
Когда я тренирую команды лидеров, люди часто стремятся понять на более практическом уровне, что это значит. Проще говоря, четыре конструктивных стиля сосредоточены на:
- Партнерский — Настроить свою команду, коллег и других на успех — Это означает быть открытым и честным, четко понимать ожидания (двустороннее), четко понимать роли и обязанности (ясность ролей) и четко понимать, что успех выглядит. Партнерство — это не дружелюбие, а искренняя забота об отношениях и желание видеть, как другие добиваются успеха.
- Гуманистическое поощрение — Доверие к другим — Это означает расширение прав и возможностей других, но также привлечение людей к ответственности. У вас не может быть полномочий без подотчетности (это просто делегирование и показывает отсутствие доверия). Гуманистическое поощрение не связано с защитой ваших сотрудников как таковой, поскольку это свидетельствует об отсутствии доверия. Гуманистическое поощрение заключается в том, чтобы доверять другим, чтобы они выполняли свою работу, предоставляя автономию, возлагая на них ответственность, а затем оказывая им помощь, когда это необходимо.
- Самоактуализация — Сосредоточенность на потребителе — Это означает, что мы бросаем вызов тому, что мы делаем и почему, и добавляет ли это ценности. Мышление самореализации заключается в том, чтобы изменить мир к лучшему и сосредоточиться на том, что это значит для наших клиентов или конечных пользователей. Не случайно, когда я работаю с командами, те, кто близок к клиенту, имеют самые высокие результаты по шкале самореализации.
- Достижение – Добивайтесь отличных результатов и постоянно совершенствуйтесь — Это означает понимание наших ключевых областей результатов, понимание наших ключевых показателей эффективности, прозрачность результатов и сосредоточение внимания на постоянном улучшении тенденций. Достижение — это не совершенство или достижение ради него. Речь идет о том, чтобы сосредоточиться на вещах, которые имеют наибольшее значение, и вкладывать энергию в то, что имеет значение, а не энергию в то, что обеспечивает нашу безопасность.
Когда лидеры четко разъясняют своим командам роли и ожидания, когда они наделяют людей полномочиями и привлекают их к ответственности, а также предоставляют помощь там, где это необходимо, где они сосредотачиваются на клиентах и берут на себя обязательства, а также когда они измеряют и стимулируют улучшение тенденции в ключевом результате области бизнеса, то они добьются успеха. Те, кто сосредотачивается на том, чтобы угодить другим, действовать осторожно, играть в политику, сохранять контроль, нуждаться в победе или в том, чтобы все было идеально, могут выжить в политически низкоэффективной среде, но как только они будут работать в прозрачной высокоэффективной среде, они потерпят неудачу.
Об авторе
«По моему опыту, создание успешных проектных команд — это построение доверия и уверенности в клиенте с самого начала, что вы делаете, ставя клиента в центр всего, что вы делаете, укрепляя доверие и приверженность внутри команды. на раннем этапе, имея простые правила взаимодействия и четкие ожидания в отношении приоритетов, разрабатывая четкую стратегию, которая важна для клиента, нанимая лучших людей, измеряя то, что важно, и бросая вызов команде, чтобы найти инновации в своем подходе. Делайте эти основы хорошо, и результат позаботится о себе сам».
Посмотреть профиль
Constructive Styles Essay — 971 Words
Constructive Styles
Согласно моему LSI Circumplex, я склоняюсь больше к конструктивному стилю. Конструктивный стиль Human Synergistics отражает саморазвивающееся мышление и поведение, которые способствуют повышению уровня удовлетворенности, способности развивать здоровые отношения и эффективно работать с людьми, а также мастерству в выполнении задач.
Я сразу увидел, что некоторые из моих результатов по поведению были правильными. Другие, как мне показалось, были немного ниже диаграммы на одном из двух из них, но был один результат, который совершенно не соответствовал диаграмме. Я верю в постановку и достижение личных целей наряду с целями, определенными на работе. Я также согласен с определением черты достижения, что каждый отдельный вклад ценен для целого. Мне нравится брать на себя сложные задачи, поскольку это обеспечивает среду для постоянного обучения и развития.
Мой основной конструктивный стиль — Гуманистически-Поощряющий, который находится в среднем процентиле. Мой следующий по рейтингу стиль — аффилиативный. Что меня больше всего поразило, так это то, как низко набрали Власть, Оппозиция, Конкуренция и Перфекционизм. Я не уверен, что полностью согласен с этими результатами. Я считаю, что моя оценка должна была быть немного выше по всем из них. Что касается самореализации, я считаю, что она могла бы быть немного выше.
Я узнал, что мое личное поведение должно в основном проявляться из этих стилей. Я могу стремиться к совершенству в достижениях, но противодействовать или смягчать его с помощью гуманистически-поощрительного и аффилиативного стилей. Мы должны подумать о том, чтобы попробовать наши инклюзивные лучшие качества и взять с собой команду, если это необходимо, для достижения трансформационных целей самореализации.
Мои цели склоняются к выполнению работы и выполнению ее хорошо. Обладаю навыками эффективного планирования и решения проблем. Я хорошо работаю с другими и разделяю ответственность, вдохновляю других и укрепляю доверие, что делает людей, ориентированных на достижение, отличными лидерами.
Нет никаких сомнений в том, что поведение лидера существенно влияет на людей, культуру и, в конечном счете, на эффективность организации. Гуманистически-поощрительный стиль Я считаю, что он может помочь другим в реализации их потенциала, создавая благоприятный климат, который вдохновляет на самосовершенствование. Хотя очень высокие баллы по этой шкале встречаются редко, гуманистически-поощрительный стиль позитивен, здоров и эффективен. Вера в то, что я могу помочь людям стать лучше, и что я вижу лучшее в людях, это то, что заставляет меня чувствовать себя лучше. Кроме того, я горжусь своей способностью принимать других такими, какие они есть.
Партнерский стиль важен для моего роста, потому что для меня важно улучшать и поддерживать отношения в моей жизни. Я ценю командную работу, сотрудничество и взаимовыгодные отношения. Аффилиативный лидер способствует гармонии между своими последователями и помогает решить любой конфликт. Этот тип лидера также будет создавать команды, которые следят за тем, чтобы их последователи чувствовали связь друг с другом.
Человек стиля достижения обычно ставит цели и с энтузиазмом работает над достижением этих сложных, но реалистичных целей. Для достижения этих целей и достижения высококачественных результатов они, скорее всего, будут следовать хорошо разработанному плану, который был подробно рассмотрен. Этот тип людей тщательно изучит свои варианты, прежде чем принять решение о плане действий. Это описывает меня до тройника.
Люди с аффилиативным стилем больше сосредоточены на социальных аспектах работы.